灵活用工人员是一种新兴的用工模式，它不仅能够提高企业的运行效率，而且还能够为企业带来可观的经济效益。本文将对灵活用工的优势、具体特点及企业的经济效益进行详细介绍，以期帮助读者更全面地了解灵活用工。

一、什么是灵活用工

1.1 灵活用工的概念

灵活用工是一种新兴的用工模式，它指的是企业与拥有特定专业技能的个人签订的合同，个人承担的任务是提供预期的服务，而企业只需支付报酬，并不要求个人在企业工作，也不需要给个人提供福利待遇。

1.2 灵活用工的优势

灵活用工模式有许多优势，其中最重要的是可以提高企业的运行效率，企业可以根据实际情况招聘专家，并只支付其劳动本身报酬，而不必对其享受任何其他福利待遇，从而减少企业的人力成本，提高运行效率，提高企业的竞争力。

二、灵活用工的具体特点

2.1 劳动者的自由性

灵活用工模式下的劳动者拥有较高的自由性，可以根据自身的实际情况，从事自己喜欢的工作，并可以自行决定工作时间和工作地点，可以更好地满足劳动者的个人需求。

2.2 无法保障劳动者的福利

由于灵活用工模式下的劳动者不属于企业的正式员工，因此企业无需为劳动者提供福利待遇，例如医疗保险、工伤保险、住房补贴等，也无需为其提供社会保险，这一点也是灵活用工模式的一个缺点。

三、灵活用工人员企业提供可观的经济效益

3.1 降低企业的人力成本

灵活用工模式可以帮助企业降低人力成本，因为企业只需支付劳动者报酬，而不必提供福利待遇，因此企业可以节省大量的人力成本，从而改善企业的盈利能力。

3.2 提高企业的竞争力

灵活用工模式也可以提高企业的竞争力，企业可以招聘到更多的专业技能人士，为企业带来更多的创新，提高企业的竞争力。

灵活用工的优势多多，它不仅可以降低企业的人力成本，而且还可以提高企业的运行效率、提高企业的竞争力，进而为企业带来可观的经济效益。但是由于劳动者的福利待遇无法得到保障，因此灵活用工模式也存在一定的风险，企业在运用灵活用工模式时，应当谨慎考虑，确保劳动者的合法权益得到充分保障。