灵活用工是当前就业市场的主流，它不仅改变了传统的雇佣关系，还改变了用工的方式和形式。本文将探讨灵活用工的用工形式及规定，以及探究行业规范的用工形式。

一、什么是灵活用工

1.1 灵活用工的定义

灵活用工是指为完成特定任务，由用人单位与劳动者签订一份特定合同，在一定时间内由劳动者以一定的报酬完成特定任务，而不是与用人单位签订劳动合同形成劳动关系的一种新型用工形式。

1.2 灵活用工的特点

（1）灵活用工的用工形式比较灵活，没有长期的劳动关系，劳动合同的签订更加简单、快捷；

（2）灵活用工的报酬一般比正式员工高；

（3）灵活用工不受用人单位的限制，可以随时离职，不受任何形式的约束；

（4）灵活用工有更多的自主性，可以拒绝工作内容，也可以自行选择工作时间。

二、灵活用工的用工形式及规定

2.1 劳务派遣

劳务派遣是指用人单位为解决临时劳动需求，将劳动者派遣给另外一个单位（派遣单位），派遣单位代用人单位完成其生产经营活动的一种形式。

2.2 外包

外包是指用人单位委托具有一定经营资质的外部单位，将其自身的部分产品或服务生产经营（如计算机系统维护、行政管理、技术维护服务等）外包给外部单位来完成的一种形式。

2.3 劳务外包

劳务外包是指用人单位委托具有一定经营资质的外部单位，将其自身的一部分劳务生产经营（如招聘、派遣劳动者）外包给外部单位来完成的一种形式。

三、探究行业规范的用工形式

3.1 根据行业的特点，制定合理的用工形式

不同行业的用工形式是有所区别的，为了确保行业的发展，应该根据行业的特点，制定合理的用工形式，比如，旅游行业的用工形式要求有更强的专业性；金融行业的用工形式则要求有较强的财务知识；教育行业的用工形式则要求有较强的教学能力等。

3.2 加强行业规范的落实

行业规范的落实是指用人单位在遵守法律法规的前提下，落实行业规范的内容，比如，遵守用工形式的要求；尊重劳动者的合法权益；提供安全的工作环境等。

灵活用工是当前就业市场的主流，它不仅改变了传统的雇佣关系，还改变了用工的方式和形式。本文通过对灵活用工的用工形式及规定的介绍，以及探究行业规范的用工形式，使用人单位更加了解灵活用工的形式和规定，从而更好地实施行业规范，保护劳动者的权益。