劳务用工和劳动用工是劳动法中的两个重要概念，两者之间有许多不同之处，例如劳务用工的权利和义务、劳动用工的用工形式以及劳务用工的用工形式等。本文将从劳务用工和劳动用工的权利和义务、用工形式、劳务费、社会保险以及社会保险待遇等方面，对劳务用工与劳动用工进行比较，以期让读者更好地理解两者之间的异同。

一、劳务用工与劳动用工的权利和义务

1、劳务用工的权利和义务

劳务用工指由劳务派遣单位派遣出去的劳动者，为受雇单位提供服务，劳务派遣单位承担派遣劳动者的劳动关系主体责任。劳务用工的权利包括劳动权利、社会保障权、劳动安全和卫生权等，他们要承担与劳动关系有关的一切义务，包括完成劳务派遣单位交付的具体任务、遵守受雇单位的劳动纪律、保护受雇单位的知识产权等。

2、劳动用工的权利和义务

劳动用工指在劳动合同或其他劳动法律关系的基础上，由用人单位招聘或者委派的劳动者，他们是劳动关系主体责任的承担者。劳动用工的权利包括劳动权利、社会保障权、劳动安全和卫生权等，义务包括完成用人单位交付的具体任务、遵守用人单位的劳动纪律、保护用人单位的知识产权等。

二、劳务用工与劳动用工的用工形式

1、劳务用工的用工形式

劳务用工是指由劳务派遣单位派遣出去的劳动者，他们通常以聘用、劳务派遣、临时用工等方式为受雇单位提供服务。聘用是指劳务派遣单位与受雇单位签订书面劳务派遣协议，根据协议双方规定的条款，劳务派遣单位向受雇单位派遣劳动者，受雇单位向劳务派遣单位支付劳务费；劳务派遣是指劳务派遣单位与受雇单位签订书面劳务派遣合同，根据合同双方规定的条款，劳务派遣单位向受雇单位派遣劳动者，受雇单位向劳务派遣单位支付劳务费；临时用工是指劳务派遣单位与受雇单位签订书面劳务派遣合同，根据合同双方规定的条款，受雇单位向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位向受雇单位派遣劳动者，按照双方约定的时间段、工作内容和劳动报酬完成任务。

2、劳动用工的用工形式

劳动用工是指在劳动合同或其他劳动法律关系的基础上，由用人单位招聘或者委派的劳动者。劳动用工的用工形式有聘用、实习、劳务外包、职业介绍、派遣、临时工等，其中聘用是指用人单位与劳动者签订劳动合同，根据合同双方规定的条款，用人单位向劳动者支付劳动报酬；实习是指用人单位与劳动者签订实习合同，根据合同双方规定的条款，用人单位向劳动者支付实习津贴；劳务外包是指用人单位与劳动者签订劳务外包合同，根据合同双方规定的条款，用人单位向劳动者支付劳务费。

三、劳务用工与劳动用工的劳务费

1、劳务用工的劳务费

劳务派遣单位为受雇单位派遣劳动者，受雇单位应按照双方约定的条款，支付劳务费。劳务费是指受雇单位支付给劳务派遣单位的费用，其中包括劳动者的工资、社会保险费和派遣费等。

2、劳动用工的劳务费

劳动用工是指在劳动合同或其他劳动法律关系的基础上，由用人单位招聘或者委派的劳动者。用人单位为劳动者支付工资、社会保险费，也可以支付一定的津贴等。

四、劳务用工与劳动用工的社会保险

1、劳务用工的社会保险

劳务派遣单位应当为派遣的劳动者参加社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并向劳动者发放社会保险证。

2、劳动用工的社会保险

用人单位与劳动者签订劳动合同，应当为劳动者参加社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并向劳动者发放社会保险证。

五、劳务用工与劳动用工的社会保险待遇

1、劳务用工的社会保险待遇

劳务派遣单位应当为派遣的劳动者享受相应的社会保险待遇，例如基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇等。

2、劳动用工的社会保险待遇

用人单位应当为劳动者享受相应的社会保险待遇，例如基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇等。

本文从劳务用工和劳动用工的权利和义务、用工形式、劳务费、社会保险以及社会保险待遇等方面，对劳务用工与劳动用工进行了比较，比较结果表明，劳务用工和劳动用工之间存在许多显著不同。劳务用工的权利和义务、用工形式、劳务费等都有所不同，而劳动用工的社会保险待遇也有一定的差异。在此基础上，用人单位和劳务派遣