吉林短期用工灵活用工是一种新的灵活用工模式，具有无需正式用工、双方可自主确定劳动时间范围、可以满足企业短期用工需求等特点，受到越来越多企业的青睐。本文将从吉林短期用工灵活用工的定义、优势、准入条件、办理程序、实施步骤、注意事项等方面，全面介绍吉林短期用工灵活用工的新模式。

一、吉林短期用工灵活用工的定义

吉林短期用工灵活用工是指，用人单位可以根据自身业务需求，与劳动者达成聘用协议，按月、按日或按小时计薪，且劳动者在单位最多接受半年聘用的一种用工方式。

二、吉林短期用工灵活用工的优势

1.无需正式用工，用人单位可以根据自身业务需求，自主确定与劳动者的聘用时间。

2.双方可自主确定劳动时间范围，劳动者可根据自身情况，协商确定每月工作时间，比如一个月只工作20天，另一个月可以工作30天，这样可以更好的满足企业的短期用工需求。

3.根据企业实际情况，可以更加灵活地安排用工，无需经过正式用工程序，用工过程更为简便，更加实效。

三、吉林短期用工灵活用工的准入条件

1.劳动者符合有效劳动力年龄范围，即16周岁至60周岁；

2.劳动者具备相应的工作技能；

3.劳动者提供有效的身份证、户口本、健康证等证件；

4.劳动者具备有效的社会保险缴费记录；

5.劳动者具备有效的劳动合同。

四、吉林短期用工灵活用工的办理程序

1.用人单位与劳动者签订劳动合同；

2.用人单位向劳动者发放劳动合同，劳动者需要签字确认；

3.用人单位与劳动者签订用工协议；

4.用人单位缴纳社会保险；

5.用人单位与劳动者签订支付协议；

6.用人单位按照约定的薪资发放工资。

五、吉林短期用工灵活用工的实施步骤

1.用人单位需要先完成社会保险缴纳；

2.劳动者需要准备身份证、户口本、健康证等证件；

3.用人单位与劳动者签订劳动合同，双方确定聘用时间；

4.用人单位按规定发放工资；

5.用人单位需要记录劳动者的工作时间；

6.用人单位需要及时缴纳社会保险；

7.用人单位需要定期检查劳动者的健康情况。

六、吉林短期用工灵活用工的注意事项

1.劳动者在单位最多只能接受半年的聘用；

2.用人单位应当根据劳动者的工作情况，及时发放工资；

3.用人单位应当及时缴纳社会保险，以确保劳动者的合法权益；

4.用人单位应当定期检查劳动者的健康状况，以保障劳动者的身体健康；

5.劳动者应当按照劳动合同的约定，按时完成聘用任务；

6.双方应当遵守《劳动合同法》的规定，维护彼此的合法权益。

吉林短期用工灵活用工是一种新的灵活用工模式，具有无需正式用工、双方可自主确定劳动时间范围、可以满足企业短期用工需求等特点，受到越来越多企业的青睐。在办理吉林短期用工灵活用工时，劳动者和用人单位都应当遵守《劳动合同法》的规定，维护彼此的合法权益，以确保短期用工的顺利实施。