灵活用工是一种非常有用的就业形式，可以满足企业和就业者的双赢。本文将介绍如何办理灵活用工，包括准备工作、申请流程、审批程序、办理步骤等。

一、准备工作

1、了解灵活用工的政策

在办理灵活用工之前，首先要了解有关灵活用工的政策。灵活用工是指雇主与劳动者灵活签订劳动合同，雇主可以根据企业的实际需求，按月、季度或者半年等灵活的方式与劳动者签订劳动合同，以实现劳动者和雇主的双赢。

2、准备相关材料

准备好雇主和劳动者身份证件复印件，社保卡复印件，劳动合同，劳动者健康检查报告等材料，这些材料都是办理灵活用工所需要的。

二、申请流程

1、登陆灵活用工网站

首先，雇主需要登陆政府灵活用工网站，登陆后，可以查看有关灵活用工政策的相关信息，以及灵活用工的申请流程和步骤。

2、填写申请表

然后，雇主需要在网站上填写灵活用工申请表，填写完成后，提交给网站审核。

三、审批程序

1、提交申请

雇主需要将填写完成的申请表、劳动者身份证件复印件、社保卡复印件、劳动合同、劳动者健康检查报告等材料，一同提交给当地劳动局进行审批。

2、审核

当地劳动局审核后，会根据申请者提供的材料进行审核，审核通过后，即可办理灵活用工。

四、办理步骤

1、签订劳动合同

雇主和劳动者需要签订劳动合同，劳动合同应当包括雇主与劳动者双方的权利义务，劳动合同应当由双方签字或者盖章确认，以便劳动局审核。

2、办理社保

雇主和劳动者双方需要到当地社保局办理社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障劳动者的健康和就业权益。

灵活用工是一种非常有用的就业形式，可以满足企业和就业者的双赢。本文介绍的灵活用工的办理流程包括准备工作、申请流程、审批程序和办理步骤，并建议雇主和劳动者应当了解有关灵活用工政策，以及准备好相关材料，提交给当地劳动局审核，最终签订劳动合同并办理社保，以保障劳动者的健康和就业权益。