近年来，灵活用工模式正在逐渐成为行业发展的新趋势，它不仅能够有效改变行业格局，还能够给企业带来财务和管理上的优势。本文将从定义、特点、优势等几个方面对灵活用工方式进行详细介绍，并分析其给企业带来的变化，以期对改变行业格局的利器有所了解。

一、定义

灵活用工，又称临时用工、短期用工、自由职业、非正式雇佣等，是指拥有自主就业资格的用工者在劳动权利保障和社会保障基础上，通过灵活的用工形式，以缩短的工时和灵活的报酬方式为企业提供服务。

二、特点

1. 灵活性高：用工形式柔性，灵活性高，可根据企业实际需要定制专属的用工方案；

2. 工作时间灵活：工作时间可以根据企业的需求和用工者的要求进行安排，可灵活安排短期或者长期的工作任务；

3. 成本低：灵活用工方式可以有效减少企业的人员成本，可以极大地节省企业的费用；

4. 保护用工者：灵活用工方式可以保护用工者的合法权益，提升用工者的就业保障水平。

三、优势

1. 增强企业的灵活性：灵活用工方式可以有效提高企业的经营灵活性，可以根据企业的实际需要，灵活调整用工人员，从而提高企业的管理效率；

2. 降低企业的人力成本：采用灵活用工方式，可以有效减少企业的人力成本，可以极大地节省企业的费用；

3. 提升用工者的就业保障水平：灵活用工方式可以保护用工者的合法权益，提升用工者的就业保障水平，保障他们的劳动权利；

4. 改变行业格局：灵活用工方式可以改变行业格局，推动行业发展，促进行业结构的优化。

四、改变行业格局的利器

1. 加快行业发展：灵活用工方式可以提升企业的灵活性，更加灵活的用工形式可以更加快速的完成企业的任务，加快行业发展；

2. 降低企业成本：采用灵活用工方式，可以有效减少企业的人力成本和管理成本，降低企业的经营成本；

3. 提高社会效率：灵活用工方式可以更好的满足企业的需求，同时也可以提高社会的效率；

4. 提升行业竞争力：灵活用工方式可以改变行业格局，增加行业竞争力，有效提高企业的市场竞争力。

灵活用工方式作为一种新的用工形式，不仅能够有效改变行业格局，还能够给企业带来财务和管理上的优势，被当今企业越来越多地采用。灵活用工方式可以提高企业的经营灵活性，降低企业的人力成本，保护用工者的合法权益，提升社会效率，提高行业竞争力，从而改变行业格局。