平台用工和灵活用工的概念在近年来得到越来越多的关注，这种新型的用工模式无疑为传统用工模式带来了翻天覆地的变化，探索新的用工模式是我国劳动力市场的重要任务。本文将从平台用工和灵活用工的定义、发展历程、利弊及发展趋势等方面，对平台用工和灵活用工的发展趋势进行深入探索。

一、平台用工和灵活用工的定义

1、平台用工

平台用工是指以经济有效的模式，将企业与自由职业者或自由工作者之间建立起一条信息渠道，以达到企业获取到更多的资源和服务的用工模式。它有别于传统的用工模式，更加灵活，可以根据企业的需求，更有效的满足企业的需求。

2、灵活用工

灵活用工是指不同于传统用工模式的新型用工模式，它将企业与自由职业者或自由工作者之间的关系定义得更加灵活、更加明确，可以在时间、地点和工作性质上更加灵活，能够有效的满足企业的需求。

二、平台用工和灵活用工的发展历程

1、平台用工

自20世纪90年代初以来，随着科技的发展和互联网的普及，平台用工模式也逐渐兴起，以满足新的用工需求。经过20多年的发展，平台用工模式已经在世界范围内广泛应用，逐渐成为企业用工的新宠。

2、灵活用工

近年来，随着科技的发展和互联网的普及，灵活用工模式也开始兴起。灵活用工模式不仅可以更加有效的满足企业的需求，而且也可以为自由职业者或自由工作者提供更加灵活的工作机会。

三、平台用工和灵活用工的利弊

1、利

（1）首先，平台用工和灵活用工可以有效的满足企业的需求，可以更加灵活的安排工作，更加有效的利用资源。

（2）其次，平台用工和灵活用工可以为自由职业者或自由工作者提供更多的工作机会，有利于激发他们的工作热情。

2、弊

（1）首先，平台用工和灵活用工的监管制度不能完善，可能存在许多风险，可能会对企业的财务状况造成影响。

（2）其次，平台用工和灵活用工的税收制度也需要完善，以确保所有的纳税人的权益得到充分保障。

四、平台用工和灵活用工的发展趋势

1、互联网技术的发展

随着互联网技术的发展，平台用工和灵活用工模式也会越来越成熟，企业和自由职业者之间会有更多的沟通机会，可以更加有效的满足企业的需求。

2、政策的支持

政府也将不断加大对平台用工和灵活用工的支持力度，制定更加完善的政策，使这种模式得到更加完善的发展。

平台用工和灵活用工是近年来新兴的用工模式，它为企业提供了更多的资源和服务，也为自由职业者和自由工作者提供了更多的工作机会，但它也存在着一定的风险，需要政府完善监管制度和税收制度，以确保其健康发展。随着技术的发展，平台用工和灵活用工的模式也将越来越成熟，政府也将不断加大对它的支持力度，以促进其发展。