人力成本是企业在管理中所需要的人力资源要素，其成本包括人力资源的费用、福利、保险、工资等方面。它既包括工资支出又包括福利支出。因此，成本的构成要满足一定的基本要求，否则会出现不合理的浪费。随着我国经济和社会的发展，我国现阶段对职工教育和职业培训的投入力度越来越大，人力成本越来越成为企业重视管理费用投入的重要方面。人力成本不仅是一种利润核算方法，而且也是企业生产经营活动中一种重要的决策参考依据。随着人们知识水平和科技发展对人力资源方面提出更高要求，传统意义上单纯依靠工资增长来实现职工教育经费开支目标已经不能完全满足经济社会发展需求。

1、企业人力成本构成

企业人力成本是影响企业生产经营活动的重要因素，是影响企业利润最直接，也是最重要的因素之一。人力成本是指直接用于生产经营活动本身而不能或将其直接计入产品成本中，或者由销售费用等间接成本加以扣除的非货币性成本。在一定程度上可以用来衡量企业在生产经营活动中投入了多少资金。人力成本是一个国家或地区在一定条件下所需资金的总和，包括工资费用开支、福利支出、社会保险成本等。其中工资等是最为常见且重要的一项人力资源成本。工资是指企业在在职以及退休人员所发生的人员劳务费用。此外，企业还应当从销售商品、提供劳务收到的现金净额和应付票据金额中扣除。因此，一般情况下企业人力成本主要包括以下几项内容：(1)企业应缴纳社会保险费收入是一种与企业主营业务收入直接相关的扣除项目。

2、职工教育经费支出总额

指企业用于各种形式培训的开支，包括学校和其他教育机构的直接支出；间接经费，包括直接用于职工教育费用的报销和各类政府补助、社会团体资助的经费。主要有以下四种形式：A、向高校或科研机构提供学术费，或用于科研活动；B、与职工人数相等或更多的其他用途；C、向企业提供专门技能而产生的劳动报酬。以上四种形式中，只有第三部分为非货币性支出，不属于费用支出范围，但这部分费用却可以用来作为员工工资支出。对职工教育经费支出总额的确定应考虑到国家统计局统计资料和各行业统计数据。但是根据社会平均工资计算职工教育费用所占比例还是比较低。企业必须严格按照国家有关规定制定相关政策，完善职工教育费附加支付制度；同时，也要考虑其他类型事业发展需求。

3、企业福利开支内容

企业福利开支内容主要包括工资和奖金支出、福利费支出、劳保用品费支出、个人生活补贴支出、住房公积金支出、补充医疗保险支出等。福利指企业根据国家有关规定在劳动或生产过程中为劳动者提供的福利。按不同类别分为固定福利（含工资福利）和福利性补贴。固定福利指企业在生产经营过程中因各种原因而发放给员工的各种福利费用和按有关规定为员工支付的费用以及应由员工自行负担或由公司支付给员工用于维持企业正常运转所需经费支出的各种开支。如医疗用品、防暑降温费。住房公积金等。其他福利：如：企业支付给职工以及离退休人员的各种补贴项目。包括货币津贴、带薪休假、高温补贴、伙食补贴、误餐补贴、探亲假补贴、伙食补助费、防暑降温费、节日慰问费、补充医疗补助费等。职工福利还包括按月发放奖金；按国家规定为从业人员提供正常劳动之所需的福利、补贴；因工而损、未及时发放的奖金和各种福利等。工资支出是指由于企业员工本人过错或损失而给其他成员（包括个人）造成的费用开支，它是企业在支付给劳动者时所发生的费用形式和性质上所表现出来的货币性支出之一。即企业支付给劳动者和支付给提供劳务者的货币性收入和成本中各种可抵扣项目，包括现金、实物、利息或租金、特许权使用费等。不属于员工福利之列，但是对非货币性资产或权益性投资按规定应计入企业成本、但因该投资发生而直接计入当期损益或由此减少当期损益而造成损益为负值时，应确认为无形资产；否则也应计入成本；此外还包括从非税收入以及其他方面所致支出等几种情形中的费用支出。上述各类福利项目均应当按照规定在税前扣除。如果属于非货币待遇则应计入财务成本时，已发生并可以合理预计日后将继续发放；未支付而留存至以后年度继续支付给职工；发生单位经营亏损或不能实现其盈余时也不能结转下