灵活使用工是一种灵活的劳动方式，是指企业与临时工等自由劳动者之间的劳动关系。灵活使用工制度有助于企业以低成本实现运营目标，促进社会就业，为社会提供更多就业机会。

一、什么是灵活使用工

1.1 定义

灵活使用工是指企业与临时工等自由劳动者之间的劳动关系，是一种灵活的劳动方式。灵活使用工制度把企业招聘的劳动者分为全职、兼职、临时工等，根据企业的因时因势的需要，招聘不同的劳动者，以满足企业的不同需求。

1.2 特点

灵活使用工的主要特点有：（1）劳动关系灵活：灵活使用工制度把企业招聘的劳动者分为全职、兼职、临时工等，企业可根据自身的需要，招聘不同类型的劳动者；（2）劳动成本低：灵活使用工的劳动成本相对较低，企业无需支付太多的劳务费用；（3）节省资金：灵活使用工制度可以帮助企业减少资金的流动，从而节省资金；（4）提高灵活性：灵活使用工可以提高企业的灵活性，企业可以根据自身的情况，快速做出相应的调整。

二、灵活使用工带来的巨大效益

2.1 以低成本实现运营目标

采用灵活使用工制度，企业可以以更低的成本实现自己的运营目标，不仅可以减少企业的成本，而且还可以有效的提高企业的运营效率。此外，企业也可以利用灵活使用工的方式，把一些较低价值的工作外包出去，从而把更多的资源投入到核心业务上，更好的达成企业的运营目标。

2.2 促进社会就业

灵活使用工制度可以帮助企业快速招聘到合适的人才，为社会提供更多的就业机会。此外，灵活使用工制度还可以提高就业者的就业自主性，让他们能够自主选择工作时间、工作地点等，从而促进社会就业率的提高。

2.3 提升经济竞争力

灵活使用工制度可以提高企业的经济竞争力，有效的减少企业的成本，提高企业的灵活性，使企业能够更好的应对市场的变化，从而提升企业的经济竞争力。

灵活使用工是指企业与临时工等自由劳动者之间的劳动关系，是一种灵活的劳动方式。灵活使用工制度有助于企业以低成本实现运营目标，促进社会就业，为社会提供更多就业机会，同时还可以提高企业的经济竞争力。建议，企业在考虑采用灵活使用工制度时，应该做好充分的准备，以确保灵活使用工能够给企业带来最大的效益。