人力成本是指企业在生产经营过程中，对各类人工、消耗材料、设备、器具、资产以及存货等进行的支出，一般包括：工资、奖金、津贴和补贴。其他人员费用包括办公消耗，生产过程产生的辅助费用，因设备折旧和摊销造成的损失以及由管理人员直接造成的间接损失等。人力成本对企业各项经营活动实行有效监控，有利于企业充分发挥人力资源效能。人力成本可分为工资成本，劳动保险及其他支出等。不同岗位对劳动者不同要求而制定的工资水平对应于人员工资标准。根据国家劳动法律法规及相关政策规定确定的工资标准或国家规定确定的企业薪酬原则计算确定薪酬标准和计件报酬方式，劳动者应当按照规定参加社会保险。职工薪酬包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。

一、社会保险（包括企业的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险等）

社会保险是社会保障制度的简称，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等险种。其作为企业的生存保障来源，体现了企业对员工利益的保护，保障了员工在工作期间有稳定的生活来源，体现了我国社会主义制度及分配理论。社会保险可按社会保险相关规定或国家规定缴纳社会保险费，以实现劳动者享有公平的社会保障权利。

二、住房公积金（住房贷款利息除外）

住房公积金是国家为在职职工及其配偶、父母、子女建立的储蓄性住房储蓄账户，具有强制性，缴存住房公积金是企业职工应当履行的法定义务。员工可按本人上年度月平均工资、月均缴存额和单位为其代扣代缴的公积金之和乘以公积金月缴存额计算缴存基数和比例。单位为每一职工办理住房公积金缴存登记、提取和贷款手续，职工应按照其缴存比例和贷款条件缴存住房公积金。住房公积金由单位和职工共同缴存。

三、福利费（包括节日慰问及带薪年休假）

福利费包括：节日慰问费、丧葬补助费、抚恤金、生活补助费、交通补助、探亲假路费及交通费、职工家属生活补助等，还包括由国家财政负担的人员探亲假路费及职工家属探亲假路费、春节慰问费等。福利费一般不能单独计税。其中职工福利费一般是不计入税前扣除范围里。带薪年休假是指国家机关、事业单位、社会团体等用人单位有法定节日或者其职工较多的假期为职工安排带薪年休假的制度。国家规定企业为员工安排年休假必须满足以下几个条件:(1)员工依法参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险;(2)平均工资水平不高于本单位所在省、自治区、直辖市上年度职工平均工资3倍;(3)职工福利费开支范围原则上限于必需部分;(4)保证其正常进行是严格控制福利费用支出。

四、津贴

津贴是一种特殊的经济补偿形式，根据劳动者的工作岗位，要求等因素确定。主要有：岗位津贴，岗位特殊津贴。企业津贴以岗位工资为基数计算，其中对劳动关系相对稳定，或因职工本人原因发生特殊情况时产生的特殊津贴以及生产经营困难时临时增加的津贴。