灵活用工是现代劳动力市场上的一种新型用工形式，它为企业提供了一种可以更加灵活地调整生产结构和经济结构的途径，但也存在着一些风险，因此灵活用工的劳动合同应当做到准确完善，以保障双方权益。本文将从以下几个方面来讨论灵活用工劳动合同如何保障双方权益：①劳动合同的内容；②灵活用工的劳动条件；③劳动保障措施；④社会保险等。

一、灵活用工劳动合同的内容

1、劳动合同的核心内容

灵活用工劳动合同的核心内容包括用工形式、用工要求、劳动约定、工资福利及相关责任义务等，这些内容应该清晰明确，以保障双方权益。

2、灵活用工劳动合同的其他内容

除了灵活用工劳动合同的核心内容外，还应该包括劳动者的安全保障、仲裁程序、劳动保护等内容，以保障劳动者的合法权益。

二、灵活用工的劳动条件

1、劳动条件的基本要求

灵活用工的劳动条件应当符合国家有关法律、法规和劳动规范，主要包括：劳动报酬符合有关规定，工作时间符合有关规定，劳动安全符合有关规定，劳动保护符合有关规定等。

2、劳动条件的标准化

灵活用工劳动条件应当体现标准化，也就是说，劳动者的工作条件应当统一，不得以任何形式存在差别待遇，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动保障措施

1、劳动监察

劳动监察机构应当对企业的劳动条件和劳动合同的执行情况进行定期检查，以确保企业依法合理地执行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2、完善法律法规

为了保障灵活用工的正当权益，国家应当不断完善有关法律法规，例如加强劳动者的权利保护，增加劳动者的社会保障等。

四、社会保险

1、社会保险的基本要求

社会保险是保障劳动者的基本权益，企业应当按照有关规定为灵活用工缴纳社会保险，以保障灵活用工的正当权益。

2、社会保险的责任承担

用人单位应当按照有关法律法规的规定，积极承担社会保险责任，为灵活用工提供安全保障。

灵活用工是现代劳动力市场上的一种新型用工形式，为企业提供了一种可以更加灵活地调整生产结构和经济结构的途径。灵活用工的劳动合同应当做到准确完善，确保劳动者的合法权益，从劳动合同的内容、灵活用工的劳动条件、劳动保障措施、社会保险等方面出发，确保双方权益的合理分配。