灵活用工是我国劳动力市场的重要发展动力，但是灵活用工收费企业如何定价一直是企业和劳动者之间的重要矛盾所在。本文通过分析灵活用工收费企业定价机制，提出了三种灵活用工收费企业定价方式，以及定价前需要考虑的要素，以期为企业提供帮助。

一、灵活用工收费企业定价机制

1.1 灵活用工收费企业的定义

灵活用工收费企业是指利用互联网技术，通过中介服务平台为劳动者和用工企业提供灵活用工服务的企业，它们的定价机制主要依据用工企业提出的工作要求，结合劳动者的所需技能，给出合理的价格。

1.2 灵活用工收费企业定价方式

（1）按小时定价

小时定价是指按照劳动者每小时的工作时间来定价，这种定价方式更灵活，劳动者可以根据自己的实际情况选择工作时间，而用工企业只需要支付劳动者实际工作时间的报酬即可，这种定价方式适用于时间不易确定的项目。

（2）按项目定价

项目定价是指按照劳动者完成某一项目所需的时间和工作量进行定价，用工企业可以根据具体项目的要求和时间要求给出合理的价格，劳动者也可以根据自己的水平和实际情况合理报价，这种定价方式适用于确定的项目。

（3）按服务定价

服务定价是指按照劳动者提供的服务来定价，这种定价方式适用于专业服务领域，劳动者可以根据专业知识和实际情况提供价格，用工企业可以根据所需服务的要求给出合理的价格。

二、灵活用工收费企业定价要素

2.1 劳动者信息

用工企业在定价时需要考虑劳动者的个人信息，包括劳动者的学历、经验、技能等，这些信息可以帮助用工企业判断劳动者的水平，从而给出合理的定价。

2.2 劳动市场信息

劳动市场的信息对灵活用工收费企业定价也具有重要作用，用工企业需要了解劳动力市场上的劳动力供给和需求情况，以及同行业的劳动力定价水平，从而给出合理的定价。

2.3 劳动环境

劳动环境也是灵活用工收费企业定价的重要因素，用工企业需要考虑劳动者工作环境的安全性、舒适性、工作时间等因素，以及劳动者的福利待遇，以此来给出合理的定价。

三、总结

灵活用工收费企业定价机制是企业和劳动者之间的重要矛盾所在，定价前需要考虑劳动者的个人信息、劳动市场信息以及劳动环境等要素，灵活用工收费企业定价的三种方式分别是按小时定价、按项目定价以及按服务定价。

参考资料：