灵活用工是指劳动力市场的一种结构性改变，它为劳动力市场提供了新的就业机会，但是也带来了一些风险。本文分析了灵活用工带来的风险，并提出了相应的应对策略。

一、灵活用工风险

1.1 劳动者权益受到侵害

灵活用工的缺陷在于劳动者权益受到侵害。灵活用工不能享受企业提供的社会保障和其他福利待遇，如健康保险、养老保险和失业保险等。此外，灵活用工的工资往往低于固定用工，并且也没有稳定的收入，因此灵活用工更容易陷入贫困。

1.2 劳动力市场出现失衡

灵活用工的出现使劳动力市场出现失衡，导致固定用工缺乏，进而影响企业发展。此外，灵活用工也会带来一定的财务风险，因为企业可能会因无法控制灵活用工的数量而面临风险。

1.3 增加了社会不安定因素

灵活用工的出现也增加了社会不安定因素，因为他们的收入不稳定，他们很难有足够的精力去专注于某一份工作，这可能会影响企业的效率。

二、应对灵活用工带来的风险

2.1 加强企业管理

要有效应对灵活用工带来的风险，首先要加强企业管理。企业要建立健全的灵活用工管理机制，以保证灵活用工的合法权益。此外，企业还应加强劳动力素质培训，提高灵活用工的素质，以提高企业的经济效益。

2.2 加强监管

其次，要加强监管，建立一套完善的法律法规，以保障灵活用工的合法权益。例如，可以建立一套有效的灵活用工保障制度，要求企业提供基本的劳动保护。

2.3 加强宣传

最后，要加强宣传，让更多的人了解灵活用工的情况，并采取有效的应对措施。例如，组织灵活用工培训，以增强他们的就业技能，以便他们能够获得更好的就业机会。

灵活用工为劳动力市场提供了新的就业机会，但也带来了一些风险，如劳动者权益受到侵害、劳动力市场出现失衡、增加了社会不安定因素等。要有效应对这些风险，需要加强企业管理、加强监管、加强宣传等措施。