人力成本主要包括工资、薪金、福利费、社会保险费和住房公积金。工资是企业应发的工资，属于“工人平均工资”范畴；薪金是指企业根据雇员贡献大小从货币资金中提取的劳动报酬。它是用来计算企业应当支付给员工的基本薪酬和奖金等薪酬福利费用。企业根据工资总额和其他相关会计政策，将应发的工资列入职工福利费科目，按月计提折旧，计入“人工成本”科目。社会保险费则是将有关由职工个人缴纳的社会保险费计入“劳保基金”科目。住房公积金主要用于缴存住房公积金和职工个人自愿缴存、符合国家规定条件的住房贷款还款等；社会保险费包括养老、医疗、失业、工伤等五大类22项。

1、人工成本是指企业为支付员工工资及福利而发生的费用，它包括以下内容：

(1)工资、薪金：企业为支付员工工资而发生的各项支出。如工资薪金，包括但不限于各种奖金，计时或计件奖励以及其他货币性报酬等。(2)薪金：指企业按年度从职工个人劳动收入中所获得的薪金，包括基本工资，奖金，津贴和补贴；以及按照有关规定支付给在职人员的补贴和奖金；其他工资福利支出等。企业为了支付给职工以及为职工支付以上有关开支时所发生的成本，包括差旅费、福利费。(3)福利费：指为了照顾年老职工而从企业发放给职工的各种福利补贴及按有关规定从企业收入中提取一项的费用。**年年初，企业按其在本企业全部收入（包括工资）与支出相乘计算并由职工代表大会或工会民主决议决定的应发工资数额从应付职工薪酬中予以提取是不变的，但对于在特殊情况下支付给员工而发生的有关费用以及支付给劳动关系提供方所支付给单位的款项除外；在计息期间应当计入有关费用进行会计处理时应计入损益问题时予以摊销的支出；企业所得税应纳税所得额或资本公积等可以转回按其余额冲抵当年递延收益或者以前年度盈利后弥补。人力成本主要包括企业人工成本、工资薪金支出、社会保险费等费用。

2、企业的人工制造费用是根据实际发生的工作量与成本费用之比来确定。

它包括正常情况下的工资和奖金，工资性津贴，以及与之相关的福利支出。企业在生产经营过程中，为雇员支付而发生的各种非货币性资产交换成本和溢价投资活动支出的经济补偿费；对已宣告破产或与其他企业合并而增加成本费用的项目；发生的坏账损失等。这些成本项目应当直接计入资本。同时应计入其他生产成本和费用中的人工制造费用在生产过程中按照计划进行生产，而不是等到生产结束时再计提。因为其已经是完工产品了，其已经成本化了；而其过程中是在实际生产过程中发生了，因为是在未生产环节而导致其在未加工之前就已经完成了，所以并不能计入当期。企业已经开始生产，但由于各种原因又延迟至生产过程以后，或者该生产过程中，由于各种原因暂时未能实现等等因素形成尚未完工或者已经完成，这就需要根据实际情况来计提人工制造费用成本。需要在一定期间结束以后方可作账。根据企业具体生产经营规模以及管理水平而确定此期间生产和经营活动中人工成本要高于成本。企业根据自身需要，可以通过提高福利、延期支付货款等方式来减少成本费用。如果这些成本费用无法收回，将会给企业带来严重的影响和损失以及使企业处于持续亏损境地，所以还是应该采取一些合理的措施来减少这些成本费用支出，但是如果企业一直都没有达到这一程度，那么就会给企业带来了损失。因此为了避免发生这种情况就需要对人工制造费用计提折旧等等相关会计处理方式问题和步骤进行正确把握才可以有效规避这种风险，减少生产成本费用支出，从而提高经济效益。这就是人力成本内容了，但是也是比较大且复杂的一种科目！以上就是关于“人力成本”科目中哪些类别比较适合企业吗，以及它们对于会计核算中存在问题有什么影响以及如何解决，希望能够帮助到大家！今天为大家分享到这里啦！希望可以对各位小伙伴有所帮助！关注华财会计公众号“上海华财”公众号了解更多理财知识！

3、企业自有员工的人工制造支出成本是根据其工资总额和其他相关会计政策，从员工实际劳动报酬中提取，并计入“总账”。

具体内容如下：人力成本科目名称说明：指用于记录和反映员工劳动报酬、奖金、津贴、补贴及其它福利的开支。工资，属于支付给员工的“工资”，属于“法定货币性报酬”范畴，体现了员工的工资水平或生产经营成果。工资一般根据个人工作任务不同而定。根据不同部门，每月所发放的职工薪金在规定限额内确定。用于购买公司各种商业保险的支出和支付给个人的福利费用也都应当计入人力成本科目。“职工福利费”属于企业所得税税前扣除项目。包括为职工提供的物质生活上的补助、福利；劳动保护用品支出；因公出差补贴。职工住房公积金，是企业在符合国家规定条件时依工资总额，提取和补足住房公积金时将部分计入“人力成本”账户，剩余部分计入“其他费用”范畴。按会计制度规定不能扣除或者已经在预提基数内但尚未摊销的项目按照税法规定从当年预缴税款中扣除。