近年来，随着越来越多企业开始探索灵活用工与共享经济，行业新篇章在各大企业之间蓬勃开展，面临的挑战也越来越多，需要企业采取有效的措施来应对。本文将讨论灵活用工与共享经济的优势，以及它对企业的影响和可能产生的挑战。

一、灵活用工与共享经济的优势

1、降低了企业的劳动成本。由于企业不再需要聘请全职员工，而只需要在需要的时候找到临时工，这样可以显著降低企业的劳动成本。

2、增加了企业的灵活性。灵活用工可以帮助企业增加对不确定性的适应能力，使企业更容易应对外部环境的变化。

3、提高了企业的效率。灵活用工可以让企业更有效地分配资源，更好地满足客户的需求，提高企业的效率。

4、增加了企业的利润。灵活用工可以帮助企业节约成本，从而增加企业的利润。

二、灵活用工与共享经济对企业的影响

1、增加了企业的竞争力。灵活用工使企业能够更快地适应市场变化，从而提高企业的竞争力。

2、促进了企业的创新。灵活用工可以帮助企业招聘到更有创造力的员工，从而促进企业的创新。

3、增加了企业的社会责任感。灵活用工的模式使工人更加自由，并增加了企业对员工的责任感，这有助于更好地保护员工的权利。

三、灵活用工与共享经济可能带来的挑战

1、劳动力流动性的挑战。随着企业的规模扩大，劳动力流动性可能会受到影响，这可能会给企业造成挑战。

2、灵活用工的法律挑战。随着灵活用工模式的不断发展，相关法律规定可能会受到影响，这也可能会给企业造成挑战。

3、组织文化的挑战。灵活用工可能会影响企业的组织文化，这将给企业造成新的挑战。

灵活用工与共享经济模式可以帮助企业降低成本，增加灵活性，提高效率和收益，并且可以提高企业的竞争力和创新能力，但是也会带来一些挑战，比如劳动力流动性的挑战、灵活用工的法律挑战和组织文化的挑战。企业在探索灵活用工与共享经济时，必须采取有效的措施来应对这些挑战，才能有效地发挥其优势。