灵活用工是以临时和兼职的方式雇佣劳动者，在近年来得到了越来越多的应用，它的出现和发展也影响了劳动关系。本文将从劳动者的权利、职业安全和劳动市场的竞争等方面，分析灵活用工带来的劳动关系变化。

一、灵活用工的定义

灵活用工是指以临时和兼职的方式雇佣劳动者，它与传统的劳动关系相比拥有更加灵活的特质。灵活用工可以满足个体或企业对短期劳动力的需求，帮助他们应对突发事件或市场变化，同时也可以满足个体面对失业或另谋职业的需要。

二、灵活用工带来的劳动关系变化

1、劳动者权利受到影响

灵活用工的形式和特质决定了劳动者在劳动关系中的权利受到了影响。首先，由于灵活用工的雇佣期限往往比较短，劳动者很难享有长期在同一个单位工作的安全感，也不能享有传统劳动关系中的一些权利，如工资保障、社会保险等。此外，灵活用工的雇佣形式也是一种不稳定的劳动关系，劳动者很难有效地参与劳动组织，享有由劳动组织保障的权利。

2、职业安全受到影响

由于灵活用工的聘用形式比较特殊，劳动者往往无法享受到传统劳动关系中的一些安全保障，如社会保险、住房公积金等，也不能享受由劳动组织或行业协会提供的职业安全保障。此外，由于灵活用工的雇佣期限比较短，劳动者往往缺乏职业规划和发展，也无法获得职业发展的机会。

3、劳动市场竞争受到影响

灵活用工的使用使得劳动力市场竞争受到了影响。首先，灵活用工的出现使得劳动力市场供给变得充裕，劳动力购买者可以任意选择，劳动力供给者也压低了工资要求。此外，由于灵活用工的特殊性，劳动者往往无法有效的竞争，从而拉低了劳动力市场的竞争力。

本文从劳动者的权利、职业安全和劳动市场的竞争等方面，分析了灵活用工带来的劳动关系变化。灵活用工使得劳动者的权利受到影响，职业安全也受到影响，劳动市场的竞争也受到影响。因此，应当采取有效的措施，加强对灵活用工的管理，保护劳动者的权益，并促进劳动关系健康发展。