人力成本是指企业在一定时期内所耗费的人力资源，包括员工工资、福利费以及其他费用。与工资相关的人工成本主要是指从事直接或间接为取得一个或多个人员所需的费用和支出。其目的就是为了提高企业经济效益。同时，作为员工工作的场所，也在一定程度上促进了企业的发展。那么，成本中人力成本包括哪些项目呢？
1、工资
工资是指企业为取得员工工资所发生的支出。包括基本工资、津贴补贴、加班工资、延长工作时间补贴、夜班补贴及补助补贴等。而企业工资支出中工资占的比例一般较大。工资是一种按月或按年支付给员工。工资的主要构成有：基本奖金、补贴、津贴和补贴以及奖金。工资水平要根据企业的经营目标和生产经营状况进行调整和确定，原则上是不能超过国家规定的最低工资标准；不得低于当地最低工资标准（如需);必须足额缴纳社会保险费；不得以任何理由扣缴住房公积金；不得随意降低。有下列情形之一的，不得发放工资:(1)低于当地最低工资标准;(3)克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬;(4)拖欠职工工资;(5)违反社会保险费用扣除规定;(6)拖欠或者未足额支付劳动报酬;(7)依法应当缴纳的社会保险费;(8)强制或变相强制劳动;(9)拖欠工资或其他劳动报酬;(10)休息休假；社会保险基金以及法律、法规和国家规定不得扣除的项目;(11)劳动保护用品浪费;(12)侵犯职工权益的行为;(13)违反劳动纪律和社会治安管理处罚条例等法律法规支出。工资支出不仅包括一般商品生产经营活动中直接消耗原材料或能源支出在内，还包括在外居住及因工资待遇引起的与应享受岗位职责相关的福利等其他支出所发生的费用。企业工资开支可以按下列方式计算:(1)员工个人工资总额;(2)工会经费；按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定支付给职工或者雇主支付的货币性福利或非货币性生活补贴；按照国家和企业有关规定缴纳社会保险费的各类待遇等各种社会保障费用及住房公积金；企业福利不得低于当地最低标准，不克扣或者无故拖欠职工基本保险金或其他合法收入。用人单位拖欠劳动者工资部分由职工向社会保险经办机构申请追回而未支付；拖欠或者未全面支付至职工恢复合法权益之日起15日内仍未实现因素之一引起的应付未付款项以及其他应付日期全部债务。因此在
2、奖金
奖金是指基于不同类型的奖励而发放的奖励，如基本工资、津贴补贴、奖金、奖励等。根据不同奖励形式的不同而定。通常情况下，奖励应包括固定报酬和浮动报酬两部分，但随着经营目标的不同，固定报酬所占比例也不同，一般在5%-20%之间。此外，对先进员工也有一定标准的奖金支持计划，激励员工工作，同时也会带来员工之间利益的分享和流动的问题都要纳入成本中进行分析处理。
3、津贴
津贴，也称工资津贴、奖金、津贴等，是为激励员工工作而专门支出以货币形式表现的物质奖励和福利制度。它具有激励作用及补偿性结合，能增强人们对工作的满意度。所以，它也被广泛应用于一些对工作特别关心的劳动者身上。例如福利津贴的支付，就是一种补偿性质的支出法；对因某种特殊原因而造成的员工在其工作能力上及工作成绩上的特殊的待遇等费用。津贴分为国家统一规定工资津贴和职务津贴两类。前者通常由国家按一定比例发放；后者通常由个人自行购买或支付（通常由公司根据实际情况提供）或由雇主指定单位提供，一般不由个人负担。前者主要指劳动保险缴费部分或全部个人支付；后者是指国家为保障劳动者在其工资以外福利及其他支出而另外支付的费用，如基本生活费、医疗费等各项费用。目前企业基本都会按照国家规定的标准来支付这部分费用了；此外还有一部分就是以各种形式发放的津贴费（如：奖金、津贴、补贴、提成、福利费等）或其他名义支出。
4、福利费
福利费指企业按照国家有关规定向员工发放的福利费。包括：伙食补助费、供暖费、防暑降温费、困难职工生活补助费等。其中供暖费在工资总额不超过增值税政策规定，按照不高于同期职工平均工资2倍计算，按照实际发生额的60%计算；福利费开支一般应取得发票或证明等。福利费可分为职工福利费和企业经营成果提成两种形式计算：一种是职工福利费占工资总额（或“营业外支出”)10%的部分计入税前扣除项目；另一种是纳入收入总额核算范围的非货币性福利项目中列收入的部分。
5、教育经费以及职工培训经费。
这是企业在发展过程中必然会产生的一项费用。它主要是为员工提供相关服务所支出，如学习资料、教师培训、参观考察等。企业的教育经费包括学校的校舍建设、教学仪器设备购置费、教材费等。职工培训经费应列入工资总额内，计入教育成本。在核算中，也可以把职工培训费用单独列出明细项目。
6、其他人力成本项目。
人力成本除了以上几项以外，还有与劳动者生活相关、其他方面的费用，如职工工资、福利、社会保险费、劳动保护费、劳保用品费用等，以及工资水平低所需职工其他福利如工会活动成本等。人力成本包含在日常生产经营活动中。因为生产经营活动需要员工，企业为了能够有效地降低成本，同时还能提高经济效益，就必须采用各种方式来提高员工的素质，使企业能够长久健康发展。在提高劳动者素质的同时，企业也会采取相应的措施以提高劳动生产率；但这种技术能力和人力资源结构方面存在一定缺陷，因此会导致企业劳动力成本增加等。以上就是关于人力成本项目相关情况的介绍，希望对大家有所帮助。更多关于人力成本方面知识可以与大家进行交流与分享；同时也可以帮助到每一位做好财务规划工作！
