灵活用工是一种有效的解决劳动力生活质量改善方案，也是促进中国社会经济发展的有效措施。本文将从劳动力生活质量改善的角度出发，深入探讨灵活用工的现状，以及如何确保灵活用工人员的社会保障。

一、灵活用工促进劳动力生活质量改善

1、灵活用工的定义

灵活用工是指在劳动力市场上，雇主按照劳动力需求，与劳动者灵活签订劳动合同，以实现劳动力配置和共享的一种新型劳动关系。

2、灵活用工促进劳动力生活质量改善

灵活用工可以缓解劳动力需求，满足企业的劳动力需求，使企业的生产质量和效率得到显著提升。此外，灵活用工可以提高劳动力的收入水平，改善劳动力的生活质量。

3、灵活用工给社会带来的影响

灵活用工可以有效地改善劳动力的就业率和就业状况，带动消费，促进社会经济发展。此外，灵活用工还可以改变企业管理模式，提高企业活力，使企业更具竞争力。

二、确保灵活用工人员的社会保障

1、为灵活用工人员提供社会保障政策

为了确保灵活用工的社会保障，政府应加强与社会保障有关的政策，建立健全灵活用工人员的社会保障制度，如养老保险、医疗保险和失业保险等。

2、改善灵活用工人员的劳动条件

政府应加大对灵活用工人员的劳动条件的监督力度，确保企业按照法律规定支付劳动者劳动报酬，改善劳动者的劳动条件，维护劳动者的合法权益。

3、建立灵活用工人员的维权机制

政府应建立灵活用工人员的维权机制，建立专门的维权机构，为灵活用工人员提供及时、有效的维权服务，确保灵活用工人员的社会保障得到有效保障。

灵活用工是一种有效的解决劳动力生活质量改善方案，有利于改善企业的生产效率和劳动力的收入水平，也为中国社会经济发展做出贡献。为此，政府应加强社会保障政策的完善，确保灵活用工人员得到有效保障，使灵活用工发挥更大的作用，促进中国社会经济可持续发展。