灵活用工指的是以非正规工作方式安排劳动者的劳动行为，它具有有利的一面，比如可以满足企业的劳动需求，但也有不利的一面，比如对劳动者的权利保障不足。本文将分析灵活用工人员指的是什么，以及灵活用工带来的利弊双方的取舍。

灵活用工人员指哪些人(灵活用工带来的利弊双方的取舍)

一、什么是灵活用工

【1】灵活用工指的是以非正规工作方式安排劳动者的劳动行为，它具有有利的一面，比如可以满足企业的劳动需求，但也有不利的一面，比如对劳动者的权利保障不足。

【2】根据《劳动合同法》的规定，灵活用工指的是企业与劳动者签订劳动合同，按照月薪、按时计件、按日或按次计件的形式，由企业订立的劳动合同，以便满足企业的短期劳动需求的一种使用劳动者的方式。

二、灵活用工人员指哪些人

【1】灵活用工人员可以分为临时工和非正式工，临时工是指在劳动合同期限内，企业按一定的时间安排临时工进行劳动的工作人员；非正式工是指企业不定期安排劳动者以按时计件、按日或按次计件的形式，在劳动合同规定的范围内提供劳动的工作人员。

【2】灵活用工人员也可以分为正式劳动者和非正式劳动者。正式劳动者是指在劳动合同期限内，企业按一定的时间安排正式劳动者进行劳动的工作人员；非正式劳动者是指企业以按时计件、按日或按次计件的形式，不定期安排劳动者在劳动合同规定的范围内提供劳动的工作人员。

三、灵活用工带来的利弊双方的取舍

【1】灵活用工对企业有利。灵活用工可以满足企业的短期劳动需求，企业不必担心长期的劳动力供应问题，而且可以有效控制成本，从而提高企业的竞争力。

【2】灵活用工对劳动者不利。劳动者在灵活用工制度下，可能会受到不公平对待，比如劳动权利保障不足、工资低等。

四、总结

灵活用工指的是以非正规工作方式安排劳动者的劳动行为，它可以满足企业的短期劳动需求，可以提高企业的竞争力。灵活用工人员可以分为临时工和非正式工，也可以分为正式劳动者和非正式劳动者。灵活用工制度虽然可以给企业带来好处，但也会给劳动者带来不利，因此双方在进行灵活用工时，应当协商后签订劳动合同，并依法保障劳动者的合法权益。