灵活用工不仅可以缓解劳动力供给紧张，更可以降低企业成本，帮助企业提高经济效益，为企业发展提供助力。本文将围绕“灵活用工人员是什么意思(灵活用工的优势助力企业发展)”这一主题，从灵活用工的定义、灵活用工在企业发展中的作用及优势、灵活用工实施的注意事项等方面进行阐述，以期为企业探索灵活用工的发展方向提供参考。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工，又称临时用工、派遣人员，是指用人单位与劳动者在劳动合同签订后，由用人单位将劳动者派遣到其他单位，为其他单位提供劳动服务的一种形式。

2、特点

（1）用工周期短：灵活用工的用工周期短，一般不超过一年；

（2）用工需求可控：企业面对变化的市场需求，可以更灵活地调整用工量；

（3）灵活性高：企业可以根据不同需求的变化，根据需要派遣合适的灵活用工；

（4）成本节省：企业可以根据用工量调整灵活用工的数量，节省大量的用工成本。

二、灵活用工在企业发展中的作用及优势

1、缓解劳动力供给紧张

灵活用工可以缓解企业劳动力供给紧张，加大企业的用工量，满足企业业务发展的需要，使企业能够更好地实现发展和扩张。

2、降低企业成本

灵活用工可以减少企业的职工费用，降低企业的成本，提高企业的经济效益。

3、提升企业竞争力

灵活用工可以使企业更加灵活，更好地应对市场变化，提升企业的竞争力，使企业能够更好地发展壮大。

三、灵活用工实施的注意事项

1、完成法律手续

用人单位在派遣灵活用工前，要完成劳动用工合同签订等法律手续，以保证灵活用工的合法权益。

2、明确派遣期限

用人单位在派遣灵活用工时，要明确派遣期限，并严格实施，以避免出现违反劳动合同的情况。

3、按照约定支付薪酬

用人单位在派遣灵活用工时，要按照约定的薪酬标准支付薪酬，以保证灵活用工的合法权益。

4、加强管理

用人单位在派遣灵活用工时，要加强对灵活用工的管理，确保灵活用工能够安全、高效地完成工作任务。

灵活用工不仅可以缓解劳动力供给紧张，更可以降低企业成本，帮助企业提高经济效益，为企业发展提供助力。企业要想发挥灵活用工的优势，就必须完成法律手续、明确派遣期限、按照约定支付薪酬、加强管理等，以便可以更好地发挥灵活用工的优势，为企业发展提供更多的助力。