灵活用工是一种新的劳动关系形式，它在现代社会中越来越受欢迎，它带来的社会变革也逐渐被认识到。本文从定义灵活用工、灵活用工带来的社会变革、灵活用工带来的社会实践等方面，对灵活用工带来的社会变革进行了论述，最后总结了灵活用工的社会变革的一些主要观点。

一、定义灵活用工

灵活用工，又称为非全日制就业、临时工、外包、自由职业者等，是指与雇主之间没有固定劳动关系，雇主可以根据需要与其结算工资，用工者可以自由选择工作内容，时间和地点等。

二、灵活用工带来的社会变革

（1）改变了企业聘用模式。灵活用工形式的出现，使企业不再局限于传统的全职雇佣模式，而是可以根据需要任意组合，从而更加灵活、经济的完成各项任务。

（2）改变了劳动者的角色。灵活用工形式的出现，使劳动者不再被企业束缚，而是可以自由的选择合适的工作，获得更多的自主权，从而改变了传统的劳动者角色。

（3）改变了劳动力市场结构。灵活用工形式的出现，不仅改变了企业聘用模式，也改变了劳动力市场结构，使企业更加灵活的运用劳动力，从而更好的实现资源配置和劳动力最优化。

三、灵活用工带来的社会实践

（1）改善企业运营效率。企业可以根据业务需求，灵活的运用灵活用工，提高企业的运营效率，减少企业的运营成本。

（2）提高劳动者的就业机会。灵活用工形式的出现，使得劳动者可以自由选择工作，并且时间更加灵活，提高了劳动者的就业机会。

（3）改善社会环境。灵活用工形式的出现，使企业更加注重资源配置和劳动力最优化，从而改善了社会环境，促进社会和谐发展。

四、总结

灵活用工是一种新的劳动关系形式，它在现代社会中越来越受欢迎，它带来的社会变革也逐渐被认识到。从定义灵活用工、灵活用工带来的社会变革、灵活用工带来的社会实践等方面，综合分析了灵活用工带来的社会变革，提出了灵活用工的社会变革的一些主要观点。灵活用工不仅改变了企业聘用模式，也改变了劳动者的角色，改变了劳动力市场结构，使企业更加灵活的运用劳动力，改善了企业运营效率，提高了劳动者的就业机会，改善了社会环境，从而有效促进了社会的发展。