人力成本是企业生产经营过程中所发生的与劳动者直接相关的成本。它包括工资、奖金、福利待遇、保险支出、住房公积金和劳动保护用品等各项支出，其中工资总额不能计入其他所得。企业对职工福利费和工会经费应当在发生时计入“工资成本”，并按规定在有关费用中列支。职工福利费可以用于职工的社会保险待遇；住房公积金缴纳基数为职工个人缴费总额；企业缴纳的社会保险费及对单位用于职工的住房公积金贷款余额；购买补充养老保险资金缴存比例；代扣代缴个人所得税的年限，按《中华人民共和国税收征收管理法》规定计算；有关社会保险费及住房城乡建设部门确定个人缴纳比例。“五险一金”是指企业应当为在职员工缴的基本养老保险、基本医疗保险、工伤和生育险以及补充医疗保险。其中企业基本养老待遇费用由参保人员个人缴费部分和单位缴费部分组成，由个人缴费部分实行最低标准。根据《国家税务总局关于调整居民企业社会保险费征收管理有关问题的通知》（国税函〔1998〕47号）税务总局公告[1996]45号文件规定：“四、对企事业单位和其他组织发生或应当发生但不属于《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定的‘职工福利费’项目期间且当期实际税负超过5%,其有关人员，不能按规定取得工资薪金所得的，应当依法缴纳社会保险费”。

一、工资成本包括哪些？

人力成本包括工资、奖金、福利待遇和保险费用等。工资指企业直接支付给员工的货币性薪酬，即职工直接发放的工资。奖金是指为奖励劳动模范，对生产经营业绩突出者给予的各种奖励。福利待遇是指企业为职工提供住房及支付给职工在生活和工作上的各项开支、补助、津贴、补贴等。保险费用包括用人单位为参保人员缴纳的保险费，职工因病、伤或非人事故造成企业财产损失时应支付医疗基金所发生的费用，职工因工伤事故等原因遭受人身伤害后应支付的医疗赔偿费用等。劳动保护用品（如防护服、口罩等）采购、发放及使用过程中发生的支出，并按有关规定列入成本开支。

二、奖金

奖金是指单位按特定计酬原则，按一定的计酬标准，向其职工发放的以货币形式或实物形式支付给单位所支付的报酬。包括各类企业对职工在本单位的工作表现所给予的奖励和对职工承担生产或工作职责范围内的工作而支付的奖金等。企业奖金包括：员工基本福利费（含工会经费）、员工福利费（含离休或退休补助）、工伤补助和其他补贴、困难补助等。同时，企业还可以根据需要，发放其他经济奖励如提成、年终奖等。因此，根据绩效考核规则，企业可以对不同性质且有不同考核标准和考核办法的人员分别发放不同金额的奖金，以保证对员工提供不同形式或不同水平激励，以提高员工工作积极性和工作效率，实现经济效益和社会效益。企业奖（补）金是指企业对员工所给予的一定数额的劳动报酬和物质奖励等（包括工资福利额）或报酬，与奖金之间具有紧密关系，以满足企业生产经营需要而支付给职工的各种补贴。包括岗位津贴、绩效津贴和安全生产奖励费用。

三、福利待遇

企业向职工提供的生活补贴和住房补贴，以及符合中国特色的福利政策，包括法律法规规定或合同约定并支付标准的各类补贴和津贴，以及福利政策规定并支付标准的住房补贴和租房补贴。企业向员工提供生活补贴和住房补贴，包括符合国家有关规定的职工食堂费，根据季节需要由其他费用中开支的补贴，各种工会经费，以及因公临时出国（境）费用等。企业向员工发放的救济费和遗属抚恤金，以及其他国家和本行业规定并支付标准的各类补助金等。职工福利费中还包括一些国家规定并支付标准之外开支用于支付职工个人或集体福利计划中所给每位员工所发福利费用。如果没有国家或行业福利计划，企业应当向其他单位提供优惠福利和补助政策，该资金称为“服务费用”。