近年来，随着劳动力市场的发展和变化，灵活用工也逐渐成为企业的新选择。本文从什么时候开始灵活用工、灵活用工的优势和不足以及灵活用工给劳动力市场带来的新变化等方面，介绍了灵活用工给劳动力市场带来的新变化。

一、什么时候开始灵活用工

1.1 灵活用工的概念

灵活用工是指企业根据自身的业务特点，结合市场的发展情况，采取灵活的用工形式，租用临时工、外包员工等，以满足业务发展需要的一种劳动力配置方式。

1.2 灵活用工开始的时间

灵活用工在中国的发展始于20世纪90年代末，随着市场经济的发展，企业对临时工的需求日趋增加，灵活用工也逐渐成为企业的新选择。

二、灵活用工的优势和不足

2.1 灵活用工的优势

（1）灵活用工可以给企业带来良好的经济效益。企业可以根据自身的需要，在不影响主要业务的前提下，节省成本，提高财务效益。

（2）灵活用工可以提高企业的灵活性和适应能力，企业可以根据市场变化，迅速调整劳动力配置，更好地适应市场变化。

2.2 灵活用工的不足

（1）由于灵活用工的身份和权利不明确，可能会出现社会保障和劳动权益缺失的现象。

（2）灵活用工的成本比正式员工高，企业在用工时会承受更大的经济压力。

三、灵活用工给劳动力市场带来的新变化

3.1 灵活用工改变了传统的用工模式

传统的用工模式是企业通过岗位分配，按照规定的工作时间和工作内容，以正式员工的形式聘用员工，但伴随着经济的发展，灵活用工逐渐取代了传统的用工模式，企业通过灵活用工，更好地满足业务发展的需求。

3.2 灵活用工促进了劳动力市场的灵活性

随着灵活用工的普及，劳动力市场的灵活性也有了很大的提升，劳动者可以根据自身的个人情况，灵活地选择工作时间和工作内容，更好地满足自身的需求。

3.3 灵活用工增强了企业的竞争力

随着灵活用工的普及，企业可以更加灵活地配置劳动力，从而更好地适应市场变化，增强企业的竞争力，从而赢得更多的市场份额。

灵活用工是近年来企业用工的一种新型形式，其开始于20世纪90年代末。灵活用工有节约成本、提高灵活性和适应能力等优势，但也存在社会保障和劳动权益缺失以及成本较高等不足。灵活用工的普及，使劳动力市场更加灵活，使企业更具竞争力。未来，灵活用工将在劳动力市场中发挥更大的作用。