近年来，随着就业市场的发展，灵活用工劳务承揽的概念也随之发展，并且不断引入新的规则。本文将解读灵活用工劳务承揽新规则，包括服务内容、价格定价、服务质量保障、技术支持等方面，旨在为企业提供更好的灵活用工劳务承揽服务方案。

一、灵活用工劳务承揽新规则

1、服务内容

灵活用工劳务承揽是指企业与劳务行业之间的合作，以满足企业对灵活用工需求，提供劳务行业的技术支持和资源配置。企业可以根据自身的实际需求，按照约定的条件，从劳务行业购买满足自身需要的劳务，以满足企业的业务需求。

2、价格定价

灵活用工劳务承揽的价格定价与劳务行业有关，受到劳务行业的供求关系、经济环境等因素的影响，价格有可能会发生变化。企业应根据实际情况，调整价格，以确保在劳务行业中取得竞争优势。

3、服务质量保障

灵活用工劳务承揽的服务质量保障是企业重要考虑的因素之一。企业应仔细审查劳务行业的服务质量，以确保安全可靠的服务质量。企业也可以采用一定的监督措施，对劳务行业的服务质量进行定期检查，以确保双方的服务质量达到预期要求。

4、技术支持

灵活用工劳务承揽的技术支持是企业和劳务行业之间合作重要考虑的因素之一。企业应和劳务行业就技术支持问题进行详细沟通，以确保劳务行业能够提供符合企业需求的技术支持。

二、灵活用工劳务承揽的利弊

1、优势

（1）灵活性。灵活用工劳务承揽能够满足企业的灵活需求，可以根据企业的实际情况，调整劳务行业的服务内容，以满足企业的业务需求。

（2）节约成本。灵活用工劳务承揽可以有效利用劳务行业的技术优势和资源优势，节省企业的人力成本和财务成本。

2、弊端

（1）服务质量不可控。灵活用工劳务承揽的服务质量受到劳务行业的影响，企业无法完全控制服务质量。

（2）经济风险。灵活用工劳务承揽的价格定价受到劳务行业的供求关系、经济环境等因素的影响，存在经济风险。

三、结论

灵活用工劳务承揽能够满足企业对灵活用工的需求，但是也存在一定的风险。企业在灵活用工劳务承揽时，应该加强对劳务行业服务质量的监督，并谨慎预估价格定价，以确保项目的顺利实施。