灵活用工是指企业在就业管理上采取的灵活性政策，包括诸如劳务派遣、短期合同、外包等多种用工形式，它可以解放劳动力量激发创新活力。本文将从1.灵活用工的定义、2.灵活用工的优点、3.灵活用工的弊端、4.灵活用工的控制及企业如何选择合适的灵活用工形式等几个方面对灵活用工及其用工形式进行讨论。

灵活用工包括哪些用工形式(灵活用工解放劳动力量激发创新活力)

随着经济的发展，企业对劳动力的需求不断增加，企业开始采用灵活用工的管理模式，而灵活用工正是企业解放劳动力量，激发创新活力的有效手段。那么，灵活用工包括哪些用工形式呢？

一、灵活用工的定义

灵活用工是指企业在就业管理上采取的灵活性政策，它主要包括：劳务派遣、短期合同、外包等多种用工形式，也就是说，企业可以根据实际情况采用不同的用工形式，以达到解放劳动力量激发创新活力的目的。

1.1 劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣企业（派遣单位）通过与被派遣单位签订劳务派遣合同，将其职工派遣到被派遣单位实施劳务派遣的形式。劳务派遣企业派遣的职工，由劳务派遣企业（派遣单位）担任用工单位，被派遣单位担任使用单位，被派遣单位只需要支付劳务派遣企业（派遣单位）提供职工的服务费，而不需要支付劳务派遣企业（派遣单位）提供职工的工资和社会保险费用。

1.2 短期合同

短期合同是指双方签订的合同期限在一定的限度以内的劳动合同，它的期限一般不超过一年，也可以只持续几个月或几天，由用人单位自行确定，可以在一定的时间内为企业提供短期的工作力量。

1.3 外包

外包是指企业将其生产经营中一部分工作外包给其他企业或个人实施，而不是由企业本身实施。企业考虑到生产经营成本的降低，将一部分工作外包给其他企业或个人实施，以达到降低生产经营成本的目的。

二、灵活用工的优点

灵活用工不仅可以解放劳动力量，激发创新活力，还有着诸多优点：

2.1 企业可以根据实际情况选择合适的用工形式

灵活用工不仅可以让企业在灵活性和成本上取得双赢，而且可以根据企业的实际需求，选择适合自己的用工形式，更加灵活高效地完成工作。

2.2 劳动力成本降低

灵活用工能够有效降低企业的劳动力成本，减少企业的人力投入，起到节约经营成本的作用。

2.3 加快企业运营节奏

灵活用工可以帮助企业及时调整劳动力，加快企业的运营节奏，更加高效地完成工作。

三、灵活用工的弊端

尽管灵活用工具有很多优点，但它也有一定的弊端：

3.1 劳动权益受到侵犯

由于灵活用工的形式多样，劳动权益容易受到侵犯，劳动者的权益难以得到保障，有可能会出现劳动者被忽视的现象。

3.2 劳动安全隐患

由于灵活用工的形式多样，企业的管理缺乏统一性，会出现劳动安全隐患。

3.3 税收法律漏洞

企业在采用灵活用工时，由于税收法律漏洞较多，可能会出现税收逃避等情况。

四、灵活用工的控制及企业如何选择合适的灵活用工形式

国家对灵活用工的控制

为了保护劳动者的合法权益，政府对灵活用工实行了严格的监管，并出台了一系列法律法规来确保灵活用工的合法性，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议解决法》等等。

企业如何选择合适的灵活用工形式

企业在选择灵活用工形式时，应该考虑到企业的实际情况，根据自身的需求合理选择合适的用工形式。

（1）企业可以根据需求选择劳务派遣，这种用工形式可以有效降低企业的劳动力成本，减少企业的人力投入；

（2）企业可以考虑采用短期合同，这种用工形式可以让企业及时调整劳动力，加快企业的运营节奏；

（3）企业也可以采取外包的方式，让其他企业或个人实施，以达到降低生产经营成本的目的。

本文从灵活用工定义、灵活用工优点、灵活用工弊端、灵活用工控制及企业如何选择合适用工形式等几个方面对灵活用工及其用工形式进行了详细的介绍。灵活用工不仅可以解放劳动力量，激发创新活力，还可以让企业在灵活性和成本上取得双赢，但也存在着劳动权益受到侵犯、劳动安全隐患和税收法律漏洞等弊端，因此，企业在采用灵活用工时，要根据自身的需求，合理选择合适的用工形式，加强对灵活用工的管理，确保劳动者的