灵活用工合同是一种特殊的劳动合同，其中包含的法律风险和其他劳动合同不一样。本文主要介绍灵活用工合同的法律风险，并介绍如何应对这些风险。

灵活用工合同是什么？法律风险与应对之道

一、什么是灵活用工合同

1、定义

灵活用工合同是一种特殊的劳动合同，主要用于提供灵活的劳动力给用人单位，也称为临时用工合同、短期用工合同。它允许用人单位在短时间内获得足够的劳动力，以满足暂时的需求。

2、特点

灵活用工合同有几个主要的特点：首先，它的劳动关系是短期的。第二，它的用工形式是临时的，并且有一定的时间限制。第三，它不需要用工单位为用工者提供劳动保护，而且用工者也无权参加工会或组织集体协商。

二、灵活用工合同的法律风险

1、缺乏劳动保护

由于灵活用工合同的特殊性，用工单位不需要为用工者提供劳动保护，因此用工者受到的劳动保护可能不够，他们的权利也可能受到侵害。

2、隐性欠薪

由于灵活用工合同的短期性，用工单位往往不会按时为用工者发放工资，而用工者也无法拿到欠薪赔偿。

3、虚假宣传

由于灵活用工合同的灵活性，用工单位往往会有虚假宣传的行为，如虚假宣传收入、工作环境等，以诱使用工者加入。

三、如何应对这些风险

1、 加强管理

用人单位应加强灵活用工合同的管理，按规定及时发放工资，严格遵守劳动法，确保用工权利得到保护。

2、 加强宣传

用人单位在做灵活用工合同宣传时，应讲清其劳动权利，如工资、福利、办公环境等，避免虚假宣传。

3、 强化调查

用人单位在从事灵活用工合同前，应调查其所在行业的劳动法律法规，了解相关风险，以便有效地应对法律风险。

灵活用工合同是一种特殊的劳动合同，其中存在着法律风险，如缺乏劳动保护、隐性欠薪等。用人单位应该加强灵活用工合同的管理，严格遵守劳动法，确保用工者的权利得到保护；加强宣传，避免虚假宣传；强化调查，了解相关风险，以便有效地应对法律风险。