灵活用工是一种把劳动者的劳动权力从传统的长期聘用关系中解放出来，从而使劳动者可以自由选择工作时间、工作地点和工作内容的一种形式。本文将全面介绍灵活用工的优缺点，详细讨论灵活用工的形式，总结灵活用工的企业收益受益与否。

一、灵活用工的优缺点

1.优点

（1）灵活性高：灵活用工的最大优点是灵活性高，尤其适合企业面临临时增加或减少机会时，可以快速响应，灵活地调整人员结构，从而实现快速发展。

（2）成本低：灵活用工不需要企业支付完整的工资，只需支付劳动者实际工作时间的工资，从而降低企业的人力成本。

（3）灵活用工可以满足企业短期工作需求，从而提高企业的经济效益。

2.缺点

（1）缺乏社会保障：灵活用工没有社会保障，工资收入低，福利待遇不好，对劳动者的利益不受保护，生活成本很高。

（2）缺乏稳定性：由于灵活用工的工作时间短暂，劳动者的工作不能得到保障，缺乏稳定性。

（3）缺乏考核机制：灵活用工没有考核机制，劳动者的工作积极性和责任心得不到认可和奖励，导致企业管理不利。

二、灵活用工形式多样

1.临时工：临时工是指由企业暂时聘用的劳动者，临时工的工作年限不超过一年，一般是短期的，它的特点是灵活性高，劳动者可以在短时间里完成企业的任务，不受长期约束。

2.劳务派遣：劳务派遣是指企业把自己暂时无法自己完成的工作外包给劳务派遣机构，劳务派遣机构可以提供劳务者临时配置给企业，劳务派遣有效利用了资源，满足企业需求，灵活性也比较高。

3.合同制：合同制是指劳动者和企业签订劳动合同，约定工作期限、报酬等，合同制的劳动时间可以是短期的，也可以是长期的，合同制的优点是灵活性比较高，可以满足企业的短期需求。

三、灵活用工的企业收益受益与否

1.企业收益受益

（1）可以有效控制人力成本：灵活用工可以让企业更灵活地控制人力成本，企业可以根据自身的实际情况，控制劳动力的投入，避免因长期雇佣而产生的过多的费用。

（2）可以提高企业的工作效率：灵活用工可以有效提高企业的工作效率，企业可以在短期内紧急增加劳动力，从而节省时间，提高工作效率。

（3）可以提高企业的竞争力：灵活用工可以让企业更有效地运用资源，从而提高企业的竞争力，使企业在市场上取得更好的发展。

2.企业收益不受益

（1）管理不利：灵活用工没有考核机制，劳动者的工作积极性和责任心得不到认可和奖励，导致企业管理不利。

（2）企业形象受损：灵活用工的工作积极性较低，导致企业的生产效率低下，从而给企业的形象带来不利影响。

（3）劳动者利益受损：灵活用工没有社会保障，劳动者的福利待遇不好，生活成本很高，给劳动者的利益带来不利影响。

灵活用工是一种把劳动者的劳动权力从传统的长期聘用关系中解放出来，从而使劳动者可以自由选择工作时间、工作地点和工作内容的一种形式。灵活用工具有优点也有缺点，形式多样，包括临时工、劳务派遣、合同制等。灵活用工可以有效控制人力成本，提高企业的工作效率，提高企业的竞争力，但也有可能会给企业带来管理不利，企业形象受损，劳动者利益受损等问题，因此，企业应当根据自身实际情况，慎重考虑是否采用灵活用工制度，以避免造成不良影响。