灵活用工和临时用工是企业实现灵活人力配置的重要方式，但也存在相关法律法规的限制，企业应当正确合理的使用灵活用工和临时用工，降低用工成本的同时，守法合规，维护企业合法权益。

一、灵活用工的优势

（一）成本更低

灵活用工和临时用工可以显著降低企业的用工成本，企业不用支付固定的工资和社会保险，减少了企业的财务负担，可以为企业带来更多的经济效益。

（二）利于劳动力灵活配置

灵活用工和临时用工可以根据企业实际需要，灵活配置劳动力，可以更加有效的满足企业的人力需求，同时也有利于企业实现更加灵活的人力调配。

（三）减少企业的风险

灵活用工和临时用工可以有效的减少企业的用工风险，当企业的业务需求发生变化，可以随时调整相应的用工人数，减轻企业的经济负担。

二、灵活用工的限制

（一）法律法规的限制

灵活用工和临时用工是存在一定的法律法规限制的，企业不能仅仅凭借自身的意志，随意安排灵活用工和临时用工的工作，而应当遵守相关法律法规，确保企业的合法权益。

（二）社会公众的质疑

灵活用工和临时用工也受到社会公众的质疑，有的社会公众认为，灵活用工和临时用工存在不公平的待遇，破坏了劳动者的基本权利，与此同时，也可能导致企业的利益受损。

三、企业如何正确合理的利用灵活用工和临时用工

（一）遵守法律法规

企业在利用灵活用工和临时用工时，应当首先遵守相关法律法规，确保用工合法，不触犯法律规定。

（二）建立灵活用工和临时用工的管理制度

企业应当建立相应的灵活用工和临时用工的管理制度，明确用工权利义务，同时也要确保灵活用工和临时用工的合法权益得到有效的保障。

（三）完善灵活用工和临时用工的培训

企业应当定期对灵活用工和临时用工进行相应的培训，提高他们的工作能力，确保企业的正常运营，同时也可以有效提高他们的工作效率。

总结及结论：灵活用工和临时用工为企业实现灵活人力配置提供了重要的途径，但企业在使用灵活用工和临时用工时，也应当遵守相关法律法规，合理分配灵活用工和临时用工的工作，确保企业的合法权益，同时也可以有效的降低企业的用工成本。