摘要：灵活用工和灵活就业让职场发生了翻天覆地的变化，它改变了职场的运营模式和管理模式，进而带来了许多变革，比如：人才的招聘模式、职业定位的变化、职业发展的新趋势、企业的组织结构、劳动力市场的变化等等。本文将详细介绍灵活就业带来的变革以及职场新趋势。

1. 灵活就业带来的变革

1.1 人才招聘模式发生变化

传统的职场招聘模式是企业以长期雇佣的方式招聘员工，在灵活就业的模式下，企业可以按照需求雇佣临时或短期雇员，这改变了传统招聘模式，更加灵活，也更加符合企业的实际需求，减少了企业的人力成本，同时也为员工提供了更多的就业机会。

1.2 职业定位发生变化

灵活就业的出现也改变了职业定位，企业以及员工可以更加灵活的进行职业定位，他们可以根据自身的特点和企业的需求做出更好的安排，员工也可以更加灵活的做出安排，从而更好的满足自身的需求。

1.3 职业发展的新趋势

灵活就业也改变了职业发展的趋势，企业可以根据自身的发展趋势来安排员工的职业发展，员工可以根据自身的发展需求来安排职业发展，这使得职业发展更加灵活，也使得职业发展更加平等。

1.4 企业组织结构发生变化

灵活就业也改变了企业的组织结构，企业可以更加灵活的组织结构，从而更好的满足企业的需求，也为员工提供了更多的就业机会。

1.5 劳动力市场发生变化

灵活就业的出现也改变了传统的劳动力市场，劳动力市场更加灵活，企业可以按照自身的需求来招聘员工，员工也可以更加灵活的安排自己的工作，从而更好的满足自身的需求。

2. 职场新趋势

2.1 社会技能的重要性

随着社会的发展，社会技能的重要性也逐渐凸显出来，企业对员工拥有良好的社会技能的要求也越来越高，比如：沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、抗压能力等等，这些都是企业对员工的新要求。

2.2 工作方式的多样性

灵活就业的出现也使得工作方式发生了变化，企业可以按照自身的需求来安排不同的工作方式，比如：在家办公、远程办公、自由职业等等，这些都是企业可以选择的新工作方式。

2.3 技术应用的重要性

在这个技术时代，技术的应用也变得越来越重要，企业对员工拥有良好的技术应用能力的要求也越来越高，比如：工作自动化、网络技能、智能机器人等等，这些都是企业对员工的新要求。

总结：灵活用工和灵活就业让职场发生了翻天覆地的变化，它改变了职场的运营模式和管理模式，进而带来了许多变革，比如：人才的招聘模式、职业定位的变化、职业发展的新趋势、企业的组织结构、劳动力市场的变化等等。同时，灵活就业也改变了职场新趋势，比如：社会技能的重要性、工作方式的多样性、技术应用的重要性等等，这些都是企业和员工面临的新挑战。