【摘要】灵活用工和非全日制用工是不同的用工形式，它们在组织中有着不同的优势和选择，但最终都是为了实现服务于企业经营、发展的目标而不断改进。本文将就灵活用工和非全日制用工的优势与选择进行比较，以期为企业在用工形式上提供建议。

一、灵活用工的优势

1、灵活性：灵活用工是指企业在聘用劳动者时，可以根据自身的业务需求，临时灵活的调整劳动者的就业时间、就业岗位及工作范围，从而达到企业的节约成本及更好的实现企业的发展目标。

2、节约成本：灵活用工不仅可以节约企业的费用，还可以节约企业的时间，因为企业不需要因为聘用某一固定的劳动者而做出许多的长期承诺。

3、提高效率：灵活用工可以帮助企业更加快捷、高效的招聘劳动力，而且可以根据企业的实际需要调整劳动者的就业时间，从而提高企业的效率。

二、非全日制用工的优势

1、更好的稳定性：非全日制用工的就业合同一般为固定期限，双方当事人在签订合同时就确定了劳动者的就业时间，这样会更好的稳定企业的业务，避免企业的招聘成本和时间的损失。

2、更好的激励：非全日制用工的就业合同一般为固定期限，一段时间后会有出一定的福利，此时可以给劳动力更多的激励，从而提高企业的效率。

3、更有利于规范：固定期限的就业合同能够更好的规范劳动者的工作行为，因为劳动者知道自己的合同到期后可能就要离开，因此可能会更加努力的完成自己的工作任务。

三、灵活用工和非全日制用工的优势比较

灵活用工和非全日制用工都有着自身的优势，但是两者在企业的使用上会有一些不同。

1、灵活用工的优势在于可以更加灵活、节约成本，以及提高效率，而非全日制用工的优势在于可以提供更好的稳定性、激励，以及更有利于规范。

2、灵活用工在企业的使用上更多的是用于解决短期的事务，而非全日制用工的用途则更多的是用于长期的事务，因为他们的就业合同是有固定期限的。

3、灵活用工在企业的使用上更多的是用于节约成本，而非全日制用工则更多的是用于提高效率，因为他们可以提供更多的激励，从而激励劳动者做出更高的工作效率。

灵活用工和非全日制用工都有各自的优势，企业在选择用工形式时要根据自身的实际情况，合理的分配灵活用工和非全日制用工的比例，以达到最佳的效果。