人力成本包括提成奖金吗？人力成本是企业根据经营活动所产生的费用的总和，一般包括员工工资、福利、社会保险、住房公积金及个人所得税。其中，提成是员工个人从单位获得的收入，奖金则按照企业工资薪金总额确定。人力成本包括提成奖金不属于直接成本费用之一。

1、薪酬

薪酬是指企业支付给职工的劳动报酬，它的金额直接与员工的工资总额相联系，但它不与职工提供其他福利和服务相联系。薪酬支出可以分为个人薪酬支出和单位薪酬支出。根据《劳动法》第四十七条的规定，个人与用人单位发生劳动关系的，应当向用人单位提供劳动合同或者其他能够证明双方劳动关系成立的证明材料，并按照国家有关规定办理手续。劳动合同或者其他能够证明劳动者与用人单位之间劳动关系成立的材料，不得作为工资薪金支出账外账管理。

2、加班费

加班，指的是用人单位在法定节假日或休息日不能安排劳动者工作而延长劳动者工作时间，或者是在国家规定每周工作时间不能超过40小时基础上，安排劳动者延长工作时间额外支付1个月劳动报酬的行为。国家法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。根据《劳动法》《治安管理处罚法》《工伤保险条例》等法律法规规定，不能实行不定时工作制的，可以按照不低于本人日或者小时平均工资三倍数额支付加班费。法律另有规定或者用人单位与劳动者协商一致，可以不支付加班报酬。

3、绩效工资

绩效工资是指企业根据生产经营和管理过程中关键岗位人员的实际表现，并结合企业经营目标，按照一定的考核方法和标准在一定时期内对全部员工实行定额分配。各单位绩效工资的具体内容、标准由企业人力资源部门根据企业规模、经济效益状况以及发展战略等因素综合确定。员工绩效工资总额要与本单位生产经营情况、技术水平和劳动生产率提高速度挂钩，对表现突出的优秀员工给予奖励。绩效工资在法律上属于薪金性质，不计入企业应发职工工资的基数。具体计算方法为：按本单位上年度在岗职工平均每人每月工资60%核定一个月的绩效指标。

4、加班津贴

加班津贴是企业为保证员工工作时间，提高劳动效率而支付给员工的物质待遇。加班津贴分为加班费和加班工资。加班工资由加班企业支付；加班工资的计算以劳动者本人劳动时长计算加班工资。

5、其他补贴

其他补贴包括职工生活补助、防暑降温费、职工带薪年休假、交通补贴、职工探亲假生活费、职工患病或非因工负伤期间免费医疗、工伤生活补助、生育津贴，独生子女生活补助（或家庭特别困难补助费),配偶失业经济补贴（或临时生活补助),抚恤费，生活补助费，特殊工种津贴，独生子女护理津贴，烈士子女护理补助费，子女在校学生护理补助费，独生子女外出务工经济补助等。员工可向劳动保障行政部门或税务机关申请由个人支付的各类补贴。其中，员工个人支付的补贴不属于直接成本费用；企业支出对员工福利所发生的成本费用，应计入营业外支出或其他相关成本费用中进行税前扣除；同时，根据相关法律法规规定应当按照工资薪金项目和标准缴纳社会保险费的人员不属于在职人员直接成本费用中进行税前扣除。除上述内容外，其他类型补贴中存在对未分配利润和盈余公积不允许扣除等例外情形，应当按照所得税法有关规定进行处理。