灵活用工是当前经济发展的必然趋势，但是不同行业的灵活用工慎重选择，本文主要介绍了灵活用工哪四个行业不能做，分别是政府机关、金融机构、矿业、危险品行业，指出了这些行业的法律法规限制，并且提醒广大灵活用工仔细研究各行业的法律法规，以免不必要的麻烦。

灵活用工哪四个行业不能做（灵活用工四大行业慎选）

一、政府机关

1、政府机关不能使用灵活用工。政府机关是国家行政机关，必须遵守《国家公务员法》、《国家公务员职务管理条例》等法律法规，不得使用灵活用工。

2、政府机关聘用灵活用工，不仅违反法律法规，也会损害国家利益，影响公务员的正规就业秩序。

二、金融机构

1、金融机构不能使用灵活用工。金融机构是金融监管机构，必须遵守《中国人民银行法》、《银行业管理法》等法律法规，不得使用灵活用工。

2、金融机构聘用灵活用工，不仅违反法律法规，也会损害金融监管机构的权威性和影响金融秩序。

三、矿业

1、矿业行业不得使用灵活用工。矿业行业必须遵守《矿业法》、《矿业安全法》等法律法规，不得使用灵活用工。

2、矿业行业聘用灵活用工，不仅违反法律法规，也会损害矿业行业的安全性，影响矿业行业的经营秩序。

四、危险品行业

1、危险品行业不得使用灵活用工。危险品行业必须遵守《危险化学品安全法》等法律法规，不得使用灵活用工。

2、危险品行业聘用灵活用工，不仅违反法律法规，也会导致危险品行业的安全事故，影响行业的经营秩序。

灵活用工是当前经济发展的必然趋势，但是不同行业的灵活用工慎重选择，政府机关、金融机构、矿业、危险品行业都不能使用灵活用工，因为这些行业存在法律法规限制。因此，广大灵活用工朋友要仔细研究各行业的法律法规，以免不必要的麻烦。