灵活用工已经成为社会热议的话题,存在的问题更是不容忽视。本文从社会责任感出发,探讨如何从社会责任感出发解决灵活用工存在的问题。

一、灵活用工存在的问题

1、劳动权益不受保护

灵活用工无正规合同关系,劳动者很容易受到雇主的不公正对待,劳动权益没有得到有效保护,缺乏劳动保障。

2、社会保障不全面

由于灵活用工缺乏正规的劳动关系,雇主也不会为其提供有效的社会保障,包括社会保险、住房公积金等,灵活用工的社会保障比较薄弱。

3、就业稳定性差

灵活用工的雇佣关系没有正式的合同,因此很难保证雇主的长期需求,使得灵活用工的就业稳定性差,无法为自身提供安全感。

4、收入不稳定

灵活用工的收入受到雇主需求的影响,很难保证收入的稳定性,不能为自己提供有效的收入保障。

二、从社会责任感出发解决灵活用工问题

1、企业应当强化社会责任感

企业应当引入社会责任感,提高对灵活用工的保护力度,尊重劳动者的权益,不得滥用灵活用工,充分尊重劳动者的权利,保障劳动者的权益。

2、政府应当合理制定政策

政府应当合理制定相关政策,确保灵活用工的合法权益,并给予灵活用工有力的法律保护,确保灵活用工的正当权利得到充分保障。

3、社会应当建立劳动者自我保护机制

社会应当建立劳动者自我保护机制,促进劳动者自身就业能力的增强,积极参与社会经济活动,提高自身岗位就业的能力,以期获得更好的待遇。

灵活用工存在的问题,包括劳动权益不受保护,社会保障不全面,就业稳定性差,收入不稳定等。为此,从社会责任感出发,企业应当强化社会责任感,政府应当合理制定政策,社会应当建立劳动者自我保护机制,以期解决灵活用工存在的问题。