灵活用工是指用人单位和劳动者以劳动合同形式，有限期从事某一项劳动活动，而用人单位对劳动者只需支付报酬而不承担劳动者的劳动关系。本文将从新视野讨论灵活用工劳动关系的特征、原因及变革，以及影响灵活用工劳动关系的因素，最后总结出灵活用工劳动关系存在的主要矛盾，提出改善的思路。

一、灵活用工劳动关系的新视野

1、什么是灵活用工劳动关系

灵活用工劳动关系是指用人单位和劳动者以劳动合同形式，有限期从事某一项劳动活动，而用人单位对劳动者只需支付报酬而不承担劳动者的劳动关系。灵活用工劳动关系是一种特殊的劳动关系，它解决了用人单位在劳动力需求变化时进行劳动力调整的问题，有效地满足了企业和员工的需求。

2、灵活用工劳动关系的特征

（1）任务分派的特点。灵活用工劳动关系的特点是任务分派，用人单位可以根据劳动者的能力和经验，给劳动者分配合适的任务，以实现劳动力的最佳利用。

（2）薪资支付的特点。灵活用工劳动关系的特点是薪酬分配，用人单位可以根据劳动者完成任务的情况，按小时、月或季度等方式支付报酬，以实现薪酬的最佳分配。

3、灵活用工劳动关系的原因及变革

（1）经济发展的原因。随着经济的发展，企业对劳动力的需求量不断增加，从而导致劳动力的紧缺，用人单位不得不采取灵活用工的方式来解决劳动力供给的问题。

（2）技术变革的变革。随着技术的发展，企业的生产方式发生了变化，原先需要大量的劳动力的生产工作，现在可以通过高科技设备实现，这就促使企业选择灵活用工的方式来满足其劳动力需求。

二、影响灵活用工劳动关系的因素

1、法律法规因素

国家关于灵活用工劳动关系的法律法规，是影响灵活用工劳动关系的重要因素之一。用人单位如果不遵守法律法规，就会受到国家的惩罚，从而影响灵活用工劳动关系的正常发展。

2、社会环境因素

社会环境也是影响灵活用工劳动关系的重要因素。社会的经济环境、政治环境和文化环境都会影响灵活用工劳动关系的发展，如果社会环境发生变化，就会对灵活用工劳动关系产生影响。

3、市场经济因素

市场经济也是影响灵活用工劳动关系的重要因素。用人单位的经济能力和劳动者的经济能力都会影响灵活用工劳动关系的发展，如果市场经济发生变化，就会对灵活用工劳动关系产生影响。

三、灵活用工劳动关系的主要矛盾

（1）用人单位和劳动者之间的权利矛盾。用人单位和劳动者之间的权利矛盾是灵活用工劳动关系最大的矛盾之一，由于灵活用工劳动关系属于特殊的劳动关系，劳动者没有获得充足的权利保护，用人单位也没有获得充足的经济利益。

（2）社会保障矛盾。社会保障矛盾是灵活用工劳动关系的另一个主要矛盾。由于灵活用工没有获得充足的社会保障，劳动者在社会保障方面受到了不公平的待遇，因此产生了社会保障矛盾。

四、改善灵活用工劳动关系的思路

（1）加强法律法规的制定和完善。加强灵活用工劳动关系的相关法律法规的制定和完善，以便更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动者和用人单位的公平正义。

（2）提高劳动者的社会保障水平。为灵活用工劳动关系提供充足的社会保障，用人单位要给予劳动者合理的薪酬待遇，政府要加强对灵活用工劳动关系的监督检查，保障劳动者的合法权益。

灵活用工劳动关系是用人单位和劳动者以劳动合同形式，有限期从事某一项劳动活动，而用人单位对劳动者只需支付报酬而不承担劳动者的劳动关系。灵活用工劳动关系受法律法规、社会环境和市场经济等因素的影响，存在用人单位和劳动者之间的权利矛盾和社会保障矛盾。改善灵活用工劳动关系的思路是加强法律法规的制定和完善，提高劳动者的社会保障水平。