灵活用工形式是近年来普遍采用的一种劳动力配置形式,它的出现为企业的成本减少、效率提升提供了可能。本文将从灵活用工形式的优势和不足等方面,为读者提供灵活用工形式的科学选择和利用的参考。

一、灵活用工形式的定义

1、什么是灵活用工形式

灵活用工形式是指企业结合实际需求，对劳动力的配置、管理及聘用形式，其特点是企业在不创建长期性、固定性就业关系的情况下，采用短期、有限期、临时性就业关系来组织劳动力。

2、灵活用工形式的类型

灵活用工形式主要有以下几种：临时工、外包工、劳务派遣工、劳务外包工、独立承包工、项目外包工、兼职工等。

二、灵活用工形式的优势

1、节省成本

灵活用工形式可以有效降低企业的人力成本，可以根据企业的实际需求，按需调整用工的数量，更加具有灵活性，可以有效地减少企业的人力支出。

2、提高效率

灵活用工形式可以帮助企业更加有效地安排劳动力，根据企业的实际需求，可以更快地完成企业的任务，提高企业的工作效率。

3、缩短就业周期

灵活用工形式可以缩短企业的就业周期，根据企业的实际需要，可以快速调整用工的数量，同时也可以减少企业的用工流程，缩短就业周期。

三、灵活用工形式的不足

1、容易出现考核困难的情况

由于灵活用工形式不是正式就业关系，企业没有正式的考核标准，所以企业很难正确考核灵活用工的工作效果，容易出现考核困难的情况。

2、缺乏社会保障

由于灵活用工形式不是正式就业关系，企业没有为灵活用工提供社会保障，而且由于灵活用工没有长期性、固定性就业关系，灵活用工的社会保障也会受到影响。

3、灵活用工之间的竞争激烈

企业使用灵活用工形式，可以根据企业的实际需要，调整用工的数量，但是灵活用工之间的竞争会更加激烈，容易形成“赔本”的局面。

灵活用工形式是近年来普遍采用的一种劳动力配置形式，它可以有效降低企业的人力成本，提高企业的工作效率，缩短就业周期，但也存在一定的不足，企业在采用灵活用工形式时，应在考虑到这些不足，有效利用灵活用工，实现企业的发展。