随着社会经济的发展，新的经济模式——灵活用工模式，正在成为企业发展的新趋势，它能够帮助企业提高效率，降低成本，拓宽市场，开启企业新经济时代。

一、灵活用工方式的定义

1、灵活用工模式概述

灵活用工模式是指企业通过外包方式，以小时或者项目计价的方式，与个体用工者签订劳动合同，由用工者自由安排工作时间和工作内容，完成工作任务，由用人单位按照合同约定支付报酬。

2、灵活用工模式的特点

（1）用工形式灵活：企业可以根据自身的实际情况，选择临时用工、定时用工、定期用工、季节性用工等多种形式，满足不同的用工需求。

（2）成本低：灵活用工模式不需要企业支付固定的工资和社会保险费用，因此可以降低企业的用工成本。

（3）提高效率：灵活用工模式可以让企业更加快速地招聘到合适的人员，从而提高企业的运营效率。

二、灵活用工方式的优势

1、可以满足企业短期需求

灵活用工模式可以让企业根据自身的短期需求，快速招聘到合适的人员，从而有效满足企业短期需求。

2、可以提高企业的运营效率

灵活用工模式可以让企业快速招聘到合适的人员，从而提高企业的运营效率，节省时间和成本，节约企业的人力成本。

3、可以减少企业的用工成本

灵活用工模式不需要企业支付固定的工资和社会保险费用，因此可以降低企业的用工成本，节约企业的财务成本。

4、可以拓宽企业的市场

灵活用工模式可以让企业拓宽市场，招聘合适的个体用工者，从而为企业提供更多的可能性，帮助企业更好地发展。

三、灵活用工方式的劣势

1、可能存在法律风险

由于灵活用工模式可能会存在一定的法律风险，如用工者的工资支付问题、劳动保护问题等，因此企业在实施灵活用工模式时，要尽量避免可能存在的法律风险。

2、不利于企业形象

由于灵活用工模式不利于企业形象的建设，企业实施灵活用工模式时可能会引起消费者的不满，从而影响企业的口碑。

3、容易出现用工质量问题

由于灵活用工模式所招聘的用工者大多是个体用工者，容易出现用工质量问题，因此企业在实施灵活用工模式时，要谨慎选择合适的用工者，以保证用工质量。

灵活用工模式能够帮助企业提高效率，降低成本，拓宽市场，开启企业新经济时代，但同时也有可能存在法律风险、不利于企业形象建设以及容易出现用工质量问题等劣势，企业实施灵活用工模式时，应谨慎选择合适的用工者、尽量避免可能存在的法律风险，以保证企业的发展。