摘要：在这个物质极大丰富的时代，我们已经逐渐离不开人力资源了。如今企业招聘的人力成本主要包括三个部分：工资、社保、福利。根据2018年的全国人社部门发布的《城镇单位就业人员平均工资监测公报》显示，截至2017年底，全国31个省（自治区、直辖市）城镇单位就业人员平均工资为62682元，平均月均35033元。其中，北京地区为32329元，深圳、上海分别为42205元和39790元。

一、引言

人力成本是企业在市场中需要考虑的问题，无论是研发投入还是销售渠道，都会存在一定的花费，这些花费通常被作为企业主要的成本支出，而其中人力成本又占大头。本文主要分析人力成本占企业总费用的比例，其计算公式为：工资+福利+社保+福利=人力成本，计算公式如下：可以看出，人力成本占总收入的比重是越高，企业就会对成本进行更多重视。但人力成本只占成本27还是有其合理性的。本文主要从薪酬结构和收入来源两个方面来分析这种做法是否合理？会对企业产生什么影响呢？本文就结合了薪酬实务进行分析。本研究从薪酬结构角度对人力成本进行了探讨。

二、目前我国社会平均工资水平

这是近年来我国平均工资的一个数据。平均工资水平的高低会直接影响到我国各地区人民的生活水平，甚至会对经济发展产生一定的影响。那么，一个企业怎么管理自己的员工呢？这个员工的成本中有多少呢？首先要知道企业所需员工人数不同，会对一些人有不同的工资。如果一家公司的员工人数多和少，其工资总额会非常低，那么这些企业就会为员工缴纳社保等福利支出也就相应地会增加公司的生产成本。但是对于每个人而言人力成本的构成并不一样，这是一种客观存在的成本，但并不是很大，所以企业才需要对员工进行工资福利方面的成本控制。如果一个公司人力成本占其总收入超过了30%,那么它无疑是一家合理的。

三、成本构成及其对企业利润影响

人力成本是指企业为组织雇员的工资、福利和社会保险支出所发生的费用。我们将企业人力成本定义为在企业中发生的各项费用，包括工资福利支出（包括社会保险及住房公积金）、差旅费、员工福利支出等。在实际工作中，企业为了满足员工不断增长的生活和工作需求，会不断地给劳动者购买住房、社会养老保险、医疗保险等基本社会保险。#企业所得税#根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条规定“下列各项费用不得在计算应纳税所得额时扣除:（二）支付给职工的工资、奖金、福利以及为执行企业制度而支付的职工薪金所得;（三）支付给其他单位或者个人的稿酬、广告费、版权费、特许权使用费?/属于企业经营自主权范畴，不得在计算应纳税所得额时扣除。#根据《关于贯彻落实<中华人民共和国个人所得税法>若干问题的意见》相关规定：纳税人转让财产、生产经营所得要减除资产和费用，应当按照税法规定履行申报手续；纳税人不符合减税条件或享受税收优惠，需要办理手续或补齐相关材料并按规定申报后才能享受税收优惠政策。因此，纳税人属于缴纳房产税而支付城镇土地使用税的，应当按照房产、土地及建筑物计算缴纳房产税；但如果是企业自行为员工购买的社会保险费和住房公积金也需要在企业所得税前扣除。#税务处理#一般情况下：按照税法规定：员工在职期间发生的与履行职务有关的成本费用，包括工资、奖金、津贴和补贴；所发生的其他费用。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定：个人所得税纳税义务发生时间，为取得收入当天；已缴纳个人所得税或者社会保险征收管理机关准予补缴申请期间税前扣除所欠税款，且补缴欠费后在计算应纳税所得额时已扣除社会保险的，准予办理退税；但应当按照税法关于纳税义务发生时间确定是否及时缴纳税款。”[1]。这里我们需要注意一点：企业支付给职工取得的工资薪金和社会保险费以及住房公积金应缴纳部分属于职工福利费范围。因此可以按照职工福利费税前扣除优惠政策规定对

四、人力资源机构存在的问题及建议

传统人力资源行业存在问题，最常见的就是：招不到人、招不完、成本高。尤其是招聘时需要经过层层筛选才能进入企业核心岗位人员；招聘薪酬与当地水平不匹配，且人力成本过高；招聘环节缺少人情味，无法留住员工；员工流失问题时有发生。同时随着企业的发展员工待遇水平在不断提高，也逐渐向人性化的方向转型。如何吸引优秀人才？