灵活用工是指劳动力市场由传统的定期雇佣模式向非正式雇佣模式的转变，是指雇主在不招聘正式员工的情况下，通过中介平台或具有灵活性的服务协议，雇佣临时或短期工作者来完成临时性工作。它为临时工提供较高的薪酬，为企业提供更大的灵活性，以及更短的服务时间。本文通过对灵活用工与劳动关系的探讨，总结了灵活用工作为劳动关系带来的新的就业模式。

一、灵活用工与劳动关系

1、什么是灵活用工

灵活用工是指劳动力市场由传统的定期雇佣模式向非正式雇佣模式的转变，是指雇主在不招聘正式员工的情况下，通过中介平台或具有灵活性的服务协议，雇佣临时或短期工作者来完成临时性工作。灵活用工有自由度高，时间灵活，薪资高，责任少等特点。

2、灵活用工与劳动关系的关系

灵活用工与传统的劳动关系存在本质的不同，传统的劳动关系是一种长期的雇佣关系，雇主和雇员之间有较长的义务和权利，是一种复杂的社会关系。而灵活用工则是一种临时的工作关系，雇主和雇员之间没有复杂的职责和义务，双方之间只有简单的权利和义务，时间和范围也比较灵活。

二、灵活用工新就业模式

1、它为临时工提供更高的薪酬

灵活用工为临时工提供了更高的薪酬，他们可以根据自己的实际情况自主安排工作时间，以此提高工资收入。

2、它为企业提供更大的灵活性

企业不需要为非正式雇员提供较长期限的雇佣合同，而只需要签订短期的服务合同，从而为企业提供更大的灵活性。

3、它为企业提供更短的服务时间

灵活用工为企业提供更短的服务时间，企业只需要雇佣临时员工完成特定的临时任务即可，而不需要长期雇用员工。此外，企业还可以根据实际情况调整服务时间，从而节省管理成本。

总结提要：本文通过对灵活用工与劳动关系的探讨，总结出灵活用工为劳动关系带来的新的就业模式。灵活用工与传统的劳动关系不同，它比较灵活，为临时工提供更高的薪酬，为企业提供更大的灵活性以及更短的服务时间。因此，灵活用工不仅给劳动力市场带来新的就业模式，而且也为企业提供更有效的管理模式。