人力成本占企业经营成本的比例，是指公司在为其提供人力资源服务过程中所消耗的各种要素和费用，包括企业组织结构、管理系统、规章制度等方面的费用。按其来源和构成方式主要分为工资收入、福利支出和其他费用三大类：(1)工资方面：各类职工工资，包括基本工资、津贴、补贴以及与之相对应的奖金等。(2)福利支出方面，企业发放给职工的各种补贴津贴按一定比例计入企业成本。(3)社保成本：为使员工在工作期间获得社会保险待遇和职工基本医疗保险等社会保险关系转移接续时，所发生的社会保险费及住房公积金。按规定缴纳。企业通过各种途径已得到一定年限的劳动者，按照法律规定或者按照劳动合同约定享受劳动报酬和福利待遇。

(1)成本构成中的工资费用，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及与之相对应的奖金等。

福利支出主要包括住房补贴、住房公积金、社会保险金、独生子女费、抚恤金、遗属补助金、抚恤金等。企业根据具体情况发放的福利费和养老金、失业保险金、遗属补助金和伤残补助金等福利费用计入职工福利费，其余用于支付职工工资之外的社会保险费和住房公积金、福利支出等成本支出。【注】对劳动合同制职工，根据工资薪金支付报酬方式及时间要求发放固定工资。对非全日制本专科人员及技术工人等实行工资及福利补贴政策。

(2)福利支出是指为职工提供生活福利支出项目中的各项福利，包括职工福利费、失业保险等支出。

【例题1】某企业应按年工资总额12%比例缴纳失业保险费，企业当年应向失业保险基金缴纳9500元，因各种原因不能按期缴纳失业保险费的企业，除补缴部分外，还按工资总额12%的比例应缴纳失业保险费9500元，其中应缴纳部分2400元作为企业所得税抵免税款；【例题2】某企业2017年按新政策对离退休职工的生活补贴为每人每月4200元。此费用按比例缴纳应纳个人所得税500元。【例题3】某企业2017年应交失业保险费为3000元，根据新政策规定应交失业保险费9500元，此费用按比例缴纳应纳个人所得税500元时合计应税收入为25000元。

(3)社保费用主要包括为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费等社会保险，其主要项目有五险一金，其他如住房公积金及企业向单位上缴的各项社会保险费等。

按员工的来源方式不同，可分为单位雇用员工和个人雇用员工两种。人力资源直接成本占全部成本的比例应控制在10%以下，但考虑到企业管理水平的差异，实际可以适当放宽一点。但是，由于当前我国经济发展迅速，人口老龄化问题日益突出，企业规模日益扩大，为了维持现有人力资源结构且更好地服务于企业经营目标和增长方式的转变等因素决定，从实际情况出发，控制人力资源成本的总量应在企业总收入中一定比例之内。我国现行城镇职工基本养老保险制度对用人单位支付给职工待遇已实行多年并且目前仍处于试点阶段的做法采取了较为宽松的政策安排。我国当前城镇职工基本养老保险事业的保障水平为15-17元/月月之间。考虑到部分地区和单位仍未实行缴费补贴、缴纳社保情况严重影响到养老保险基金支出以及实际支付生活困难补助等因素后，将失业保险金标准提高到最低工资标准；同时逐步降低职工最低生活保障、生育保险或工伤保险费率。

(4)税前扣除项目中为按规定计算缴纳的个人所得税等费用。

这部分费用必须按照规定的基数、比例和限额计入人力成本中，不得计入工资收入。如果你的企业以工资以外其他收入为主业，那么这些收入都不能计入人力成本。如果你是属于劳务派遣公司，那就不能在工资之外计提这部分费用。不能单独进行税前扣除。但是如果你的企业是个人独资企业、合伙企业或联合企业等小型组织，那这部分费用就可以按规定计入人力成本中。因为在这方面，很多企业的人力成本占经营成本的比例很小。

(5)社会保险成本主要包括保险费、公积金和商业贷款利息等。

保险费，是指按照一定费率或比例，由用人单位和个人按一定费率缴纳的社会保险费。公积金，是指在规定标准和限额内，职工个人缴纳部分的公积金。利息，是指劳动者在工作期间为其缴纳的各项社会保险、住房公积金和住房租金等。按其构成和用途不同可分为福利费、保险费、福利费、手续费、劳务费、住房租金、教育补贴等。按其对企业经营业绩无重大影响程度来分类还可分为直接费用、间接费用和中间费用三大类：直接费用：包括各项劳动报酬、福利、奖金、津贴、补贴以及与之相对应的福利费用等。