近年来，随着劳动力市场的变化，灵活用工模式已成为新的趋势。然而，由于这种模式与全日制用工有很大的不同，许多人不知道它是否算是全日制用工。本文将详细解释灵活用工模式是如何在劳动力市场中发挥作用，以及它与全日制用工的不同之处，以期为读者提供一些参考。

灵活用工是非全日制用工吗（灵活用工在劳动力市场中的新模式）

一、灵活用工的概念

1.1 灵活用工的定义

灵活用工是指一种新型的用工模式，它允许雇主临时性地雇佣劳动者，实现雇用期间和劳动力市场的灵活性。灵活用工可以为企业提供解决劳动力问题、增加业务流动性、简化管理程序等方面的优势。

1.2 灵活用工的特点

灵活用工的特点主要体现在以下方面：

（1）双方的权利义务可以灵活确定；

（2）雇佣关系的期限可以自由调整；

（3）劳动者可以在不同的雇主间自由流动；

（4）劳动者可以根据自己的意愿选择任务；

（5）劳动报酬可以由劳动者主动调整等。

二、灵活用工在劳动力市场中的作用

2.1 扩大劳动力参与率

灵活用工模式可以帮助劳动力参与率提高，为长期失业人员提供就业机会，并为企业提供更多的劳动力。它也有助于减少就业拒绝，以及减少就业结构偏差。

2.2 增强劳动者灵活性

灵活用工模式可以大大提高劳动者的灵活性，例如劳动者可以自由调整工作时间、工作地点等，从而更充分地发挥自身的潜力。

2.3 促进企业发展

灵活用工模式可以有效地改善企业的管理结构，提高企业的灵活性。它还可以帮助企业更好地满足客户的需求，提高企业的竞争力。

三、灵活用工与全日制用工的区别

3.1 权利义务

全日制用工是指一种长期的劳动关系，双方的权利义务均有明确的规定，且双方有义务遵守劳动法律的规定，订立的劳动合同有着明确的期限。而灵活用工的权利义务则可以灵活确定，劳动者可以在不同的雇主间自由流动，劳动报酬也可以由劳动者主动调整。

3.2 社会保障

全日制用工享有法定的社会保障，例如养老保险、失业保险、医疗保险等。而灵活用工则往往没有这些社会保障，劳动者需要自己承担相关风险。

综上所述，灵活用工是一种新型的用工模式，它能够为企业提供解决劳动力问题、增加业务流动性、简化管理程序等优势，同时也扩大劳动力参与率，增强劳动者灵活性，促进企业发展。然而，灵活用工与全日制用工存在很大的不同，例如双方的权利义务调整灵活性、雇佣关系的期限可以自由调整以及社会保障等。因此，我们可以得出结论，灵活用工不是全日制用工。