灵活用工有什么风险(灵活用工弊大于利)：摘要

灵活用工是指用人单位和劳动者经双方协商，签订劳动合同，劳动者按照一定工作时间完成一定工作任务，由用人单位支付劳动报酬的形式。灵活用工的实施，既能给用人单位提供灵活的用工空间，又能给劳动者提供更多的自主选择空间，它既可以满足用人单位的用工需求，也可以满足劳动者的职业发展需求。但是，灵活用工也存在种种风险，用人单位和劳动者都应该谨慎处理。

一、灵活用工的风险

1.1 劳动者隐私权和安全保障受到威胁

灵活用工不仅缺乏安全保障，而且还缺乏劳动者的隐私权保护。一旦劳动者在用工单位的工作中，其工作经历、技术能力、个人信息等等都可能被用工单位随意披露，甚至有可能被滥用。

1.2 灵活用工缺乏经济安全保障

灵活用工的工资结算不够精确和及时，由于受到市场价格波动的影响，劳动者很难获得可靠的收入和经济支持。此外，灵活用工无法获得政府的社会保障，劳动者的社会保障也可能受到影响。

1.3 灵活用工缺乏社会保障

灵活用工的社会保障很少，如果劳动者在工作期间发生意外，将无法获得及时的救助和支持，劳动者在灵活用工中的工作安全也受到影响。

1.4 灵活用工容易让用人单位规避法规

灵活用工能够给用人单位提供更大的灵活性，同时也为用人单位提供了可能规避劳动法规的可能性。用人单位可以通过灵活用工的方式，减少对劳动者的社会保障责任，从而节省社会保障费用。

二、灵活用工的应对措施

2.1 加强灵活用工管理

要加强灵活用工的管理，要求用人单位严格遵守灵活用工合同，如履行劳动报酬支付义务、安全保障义务、社会保险义务等等。同时，也要求用人单位提供足够的安全保障，如工作岗位保障、危险性报告、安全服务等等。

2.2 加强法律教育

要加强劳动者对劳动法规的认知，确保劳动者在灵活用工中的权益得到保障，同时也要求用人单位严格遵守劳动法规，以防止灵活用工对劳动者权益的侵害。

2.3 加强政策支持

政府要加大对灵活用工的支持，建立完善的政策支持体系，为灵活用工提供优惠和保障，如劳动报酬、社会保险等方面的政策支持。

灵活用工是为了满足用工双方的需求而产生的新型用工形式，既可以满足用人单位的用工需求，也可以满足劳动者的职业发展需求。不过，灵活用工也存在种种风险，劳动者隐私权和安全保障受到威胁，灵活用工缺乏经济安全保障，社会保障也受到影响，容易让用人单位规避法规。要想解决这些问题，就必须加强灵活用工的管理，加强劳动者对劳动法规的认知，以及加大对灵活用工的政策支持。