灵活用工是指用人单位在工作时间和地点上没有特定要求的劳动形式，它的出现可以有效缓解劳动力紧张的现状，但背后也有许多深层次动机，本文将着重介绍灵活用工背后的深层次动机。

一、灵活用工的种类

1、被动灵活用工

被动灵活用工是指没有特定合同，用人单位可以随时调整工时、调动地点等，更加灵活地去分配任务，被动灵活用工是灵活用工中最常见的形式。

2、主动灵活用工

主动灵活用工是指自由选择工作时间和地点的用工形式，它消除了传统用工模式的约束，让员工有更多的自主权，增强了员工的职业认同感和工作责任感。

3、混合灵活用工

混合灵活用工是指将被动灵活用工和主动灵活用工相结合，用人单位可以根据工作内容和员工的要求，实现弹性用工，更加灵活地去分配任务。

二、灵活用工背后的深层次动机

1、灵活用工可以提高企业效率

灵活用工是用人单位采取的一种灵活用工形式，它可以让企业更加灵活地去分配任务，完成更多的任务，提高企业的效率，节省企业的成本，有效提升企业的竞争力。

2、灵活用工可以解决劳动力紧张的问题

灵活用工可以有效缓解劳动力紧张的现状，用人单位可以根据自身的需求，灵活地去调动劳务人员，解决企业的劳动力紧张问题，提高企业的效率。

3、灵活用工可以提升员工的工作责任感

主动灵活用工可以让员工有更多的自主权，消除了传统用工模式的约束，增强了员工的职业认同感和工作责任感，让员工在自主选择的情况下，更加有动力去完成任务。

灵活用工是一种灵活的用工形式，它的出现可以有效缓解劳动力紧张的现状，但背后也有许多深层次动机，主要有提高企业效率、解决劳动力紧张的问题和提升员工的工作责任感等。灵活用工势必会在未来成为一种普遍的用工形式，但是还需要用人单位和员工共同努力，制定出合理的劳动法规，保障灵活用工的合法性和合理性。