灵活用工是指雇主根据自身的需要，以短期的方式雇佣劳动者的一种形式。它既可以满足企业的临时需求，又能给劳动者提供就业机会。但是，灵活用工也存在风险，企业及劳动者都需要谨慎把握风险，以避免可能出现的问题。

1、灵活用工是什么？

灵活用工是指雇主根据自身的需要，以短期的方式雇佣劳动者的一种形式。它既可以满足企业的临时需求，又能给劳动者提供就业机会，因此在很多地方都被采用。

2、灵活用工的风险有哪些？

（1）劳动者的社会保障问题。由于灵活用工的工作时间比较短，劳动者往往无法获得社会保障，比如养老金、失业金、医疗保险等。

（2）企业成本问题。由于灵活用工比较多，企业为每一位员工支付的成本也会大大增加，从而对企业的财务状况造成不利影响。

（3）劳动者的社会地位问题。由于灵活用工的社会地位较低，他们往往无法在社会上得到应有的尊重，也因此无法获得晋升的机会。

3、如何谨慎把握灵活用工的风险？

（1）企业应该加强管理，健全劳动合同管理制度，以确保灵活用工的合法权益。

（2）企业应该为灵活用工提供必要的社会保障，比如养老金、失业金、医疗保险等，以确保灵活用工的基本生活权益。

（3）企业应该注重培养灵活用工的技能，并为他们提供晋升的机会，以提高他们的社会地位。

（4）劳动者也应该加强自身保护意识，以确保自身权益得到有效保障。

从上述内容可以看出，灵活用工虽然有其优势，但也存在一定的风险，企业及劳动者都需要谨慎把握风险，以避免可能出现的问题。