人力成本是企业的重要成本，是企业各项经营活动中所必须消耗的主要人力资源。企业经营活动中的人力资源主要包括招聘和培养员工所消耗的各种资本，如工资、福利、保险等。在一定程度上，企业经营活动中人力成本占比是影响企业净利润的重要因素。对于人力资源投入，由于其投入成本和产出无法用计量标准来衡量，因此企业一般采用经验方法来计算人力成本。通过对大量数据的分析处理，可以了解企业生产经营活动中所消耗的各种资本和劳动力投入所产生所得的效益和损失程度。

一、计算公式

A.直接成本=劳动成本-其他费用-固定资产折旧。其中，工资和奖金不计入劳动成本，故直接成本=直接职工工资总额-其他费用。B.间接成本=间接职工工资总额-各种辅助材料及职工福利费用。其中，其他费用是指用于分配到各种人员身上的各项费用。C.间接成本=与工资或奖金相关的各种费用。其中，职工工资总额；其他费用包括劳动保险费；职工福利包括各项待遇，如工资奖金和津贴等；职工福利包括住房公积金及各项保险等；职工教育经费。

二、主要结论

通过对我国目前人力成本占净利润的变化趋势进行分析研究可以得出以下结论：第一，人力成本占比在一定程度上反映了企业利润水平的变化趋势，随着人力成本占比的提高，企业经营成本降低力度加强，利润水平相应地提高；第二，对人力成本占比的研究表明，企业经营活动所消耗的各种资本和劳动力投入，对利润影响最大，且人力成本占比与企业增长率呈现负相关关系；第三，在一定程度上反映了人力成本对企业增长和利润率影响之间存在很强联动关系；第四，人力成本占利润比重越高，说明企业净利润水平越高。

三、计算结果分析

1、不同规模单位人力成本的业绩分析：企业规模越大，相应的人力成本占比就越大。通常企业规模越大，人力成本占比就越高。而在不同规模单位中，人力成本占比水平也不相同--这是因为规模越大，所产生效益的多少就越难确定。2、不同规模单位人力成本占销售额比例分析：这是因为规模越大，越容易受到环境等多种因素的影响变化越大。

四、总结

人力成本是企业人力成本管理的一个重要部分，它是指企业在一定时间内所需成本。企业对人力成本投入占当年经营活动成本的比率，反映出企业人力资本支出占当年经营活动成本比重。一般而言，人力成本占年度经营成本比重高于经营业绩占比（主要由于企业人力资源投入占年度经营成本比重较大）时，说明企业的人力资本支出中存在较大的问题。人力成本所占年度经营成本比重一般比全年经营成本比重较高。同时，人力成本所占年度经营成本比重还与企业的市场环境有关。当市场环境发生变化时，人力成本占年度经营成本比重就会发生变化。因此企业在经营业绩不佳时要及时关注人力成本占比变化情况并采取相应措施。