随着新劳动力变化的到来，灵活用工的发展也在不断受到重视。本文将介绍灵活用工的主要形式以及对新劳动力变化的机会，并对灵活用工的发展提出建议。

一、灵活用工的主要形式

1、临时工。临时工是指企业为应付短期的特殊需求或者项目，招聘以时间为主要考虑因素的劳动者。这种用工形式有利于企业应对季节性需求，控制用工成本，并给企业提供了更大的活动空间。

2、兼职工。兼职工指企业雇佣的主要工作不是持续的，而是在特定的时段内雇佣的劳动者。兼职工的工作时间可以自由调整，给企业提供了更大的灵活性，可以满足企业的许多不同需求。

3、外包工。外包工指企业将一些专业性工作外包给外部服务商，以节约内部用工成本、提高效率为目的。外包工不属于企业内部正式员工，但他们也是企业的重要财富。

二、灵活用工把握新劳动力变化的机会

1、扩大就业机会。新劳动力变化提供了更多的就业机会，特别是灵活用工可以让许多拥有专业技能的人从事自己喜欢的工作，也可以缓解企业招聘困难的状况。

2、调整用工结构。新劳动力变化也可以帮助企业调整用工结构，比如提高灵活用工比例，减少正式职工数量，从而更好地满足企业的用工需求。

3、提高经济效率。灵活用工可以提高企业的经济效率，灵活用工的短期雇用也可以满足企业的季节性需求，从而节省大量的用工成本。

三、建议

1、加强监管。由于灵活用工可能存在某些不良行为，所以应该加强监管，并给予一定的法律保护，以确保灵活用工的合法权益。

2、完善服务体系。为灵活用工提供完善的服务体系，提供更多的职业技能培训和就业指导，以及健全的社会保障制度，有助于灵活用工的发展。

3、解决就业矛盾。灵活用工有助于解决就业矛盾，但也有可能引发一些新的社会问题，因此应该更加认真对待相关问题，提出有效的解决方案。

灵活用工是把握新劳动力变化的重要机会，主要形式有临时工、兼职工和外包工等。灵活用工为企业提供了更大的灵活性，可以满足企业的许多不同需求，有助于扩大就业机会、调整用工结构和提高经济效率。建议加强监管、完善服务体系和解决就业矛盾等，以有效地把握新劳动力变化的机会，促进灵活用工的健康发展。