灵活用工是指企业通过临时雇佣、定期雇佣、人力公司外包等形式，在需要时候招募临时工，在不需要时候就解除劳动关系，以调整企业成本。它既有利于企业节约成本，也有不利之处，对企业管理者、员工、政府部门和社会各界都有影响。

一、灵活用工的优势

1、节约成本。灵活用工可以有效地节约企业的成本，在不必要的情况下，企业可以不必给予固定的费用，只支付必要的费用，从而大大减少企业的成本。

2、灵活性高。灵活用工可以在短时间内招募到满足企业要求的人才，这样可以更加有效地应对企业发展的需要，灵活性更高。

3、解决人才短缺问题。灵活用工可以有效地解决企业由于人才短缺而造成的影响，因为企业可以在需要的时候招募临时工，从而减少企业的人员紧缺问题。

二、灵活用工的劣势

1、社会关系复杂。灵活用工会导致企业与员工之间的社会关系变得复杂，企业也不能充分利用员工的潜力，因为灵活用工的劳动关系是暂时的，不能持续性的给予员工的发展机会。

2、用工风险大。由于灵活用工的劳动关系是临时的，所以在用工过程中，企业可能会遇到各种风险，比如法律风险、社会风险等。

3、对员工不利。灵活用工可能会对员工的社会保障造成不利影响，因为劳动关系是暂时的，所以员工很难享受到社会保障的待遇，这样就会给员工的生活带来负面影响。

灵活用工可以有效地节约企业的成本，满足企业的发展需求，但也会带来一些问题，比如社会关系的复杂性、用工风险的增大、对员工的不利等。因此，企业在实施灵活用工的时候，应该加强对用工风险的控制，同时要充分考虑员工的利益，确保员工的合法权益。