很多人会问，人力成本怎么算？是不是就是为企业创造更多的价值，增加税收。其实也不只这样，人力成本还会占到企业总制造成本的5%-10%左右。那对于企业来说，人力成本占多少比例才算是合理呢？什么才能算合理？《企业人力资源管理师》给你解答。根据国家统计局公布的数据显示，我国劳动生产率与人均 GDP （国内生产总值）存在着较大缺口，这意味着需要进一步加大投入。

一、人力成本与宏观经济走势

从 GDP来看，从1995年到2017年，我国 GDP年均增长6.2%;劳动生产率年均增长9.6%,这说明我国在不断提高人力要素配置效率，也就是劳动者的数量和质量都有所提升。从 GDP来看,2015年我国人均 GDP达到4.9万美元，在全球主要经济体中排名第21位。可以看出未来我国经济增长前景还是非常乐观的，但我国需要进一步加大人力资本投入力度，否则在高技术产业里我们就不会有机会去接触这些企业。所以，根据数据来看企业的用工成本占总制造成本的比例也就是企业人力成本占总成本比重在5%-10%左右比较合理了。这个比重主要根据行业及区域来进行划分：一般来说，行业人力成本占比大于50%时被认为是企业运行成本中较高且不合理的部分。在此范围内合理的生产运营模式为：减少用工总量、提高劳动生产效率、减少资源消耗、减少污染物排放，提高产品质量、降低经营成本；增加税收和劳动福利；降低人工成本、优化支出结构。而劳动密集型行业和受疫情影响较大的企业往往将人力成本支出比例提高到20%以上或者10%以上去弥补因疫情导致裁员现象，对企业生产经营和市场稳定都是不利的。

二、人力成本构成：

劳动力成本主要包括劳动工资、社会保险、住房公积金、社会保险费等。工资成本：工资总额除以企业在职职工人数；工资总额×8+社会保险缴纳费用（五险一金);福利费用（包括福利费、工会经费);保险（雇主责任保险、健康险等);培训费用（包括但不限于课程培训、校企合作培训等);社保基金；工资福利；住房公积金人力成本占总制造成本（总制造费用）的比例很大部分是由工资总额决定的！企业工资总额通常在总制造成本中占20%-25%左右。

三、为什么要做人力成本？

人力成本，是企业生产经营活动中一个很重要的内容，它与企业的发展和运营效率息息相关。所以，企业必须要重视人力成本。人力成本是企业生产经营过程中的一部分，包括招聘、薪酬管理、培训等方方面面。一个企业之所以能够取得较好成效，离不开人才和管理支持。所以才会出现众多上市公司和央企都在大力发展人力投入和招聘上耗费巨大成本。如果没有人力资源成本的支撑，这类企业注定不会有好结局。

四、企业如何进行人工成本管理？

在进行人工成本管理时，要综合考虑劳动力供给、劳动需求、岗位匹配问题、员工职业发展平台以及工资福利待遇等因素，对企业人力资源计划成本进行合理安排。还要注重员工的培训，根据员工的能力和水平，及时调整人力资源配置。员工的薪酬激励一定要设计好，避免员工被随意“压榨”，让企业在人才发展上获得更多红利。其次要做好劳动保护和劳动安全卫生保障等工作。提高员工工作热情和生产效率，提高员工收入等方面实现企业经济效益。

五、企业人力资本投资的收益

除了自身的工资、奖金，员工在企业中的各种支出，如工作强度、休假等都是企业应承担的责任，这些支出在投资过程中都有收益，包括直接创造利润，间接增加了产品销量，产品利润以及税收，比如你在一家产品结构完善、研发能力强且拥有高学历团队的企业发展更好。这样为企业创造了大量的价值，提高了员工的福利与社会福利。增加了税后利润，也增加了员工满意度？这样算下来，利润还是大于成本的？所以说一家企业的人力资本投资都是有收益的，但是回报是不同的。一般会有3个收益点:1、获得报酬;2、增加收入;3、增加利润。其实企业投入研发也是一种人力资本投资，但是投入多少才是符合公司长远发展需求的？公司要做好长期战略规划及激励措施管理：一个人能做多大事?"