灵活用工可以实现企业高效率的发展，但是也要知道如何把握法律风险。本文将从法律的角度，对如何把握灵活用工的法律风险进行详细介绍，以期为企业在运用灵活用工模式提供参考。

一、灵活用工的概念

1、定义

灵活用工是指企业以非正式劳动合同形式，以完成特定任务、满足特定期限或在特定地点提供服务的雇佣关系。其中，雇员可以自由选择工作时间和地点，没有必要按照规定的工作时间和地点来上班。

2、优势

（1）灵活用工模式可以极大地提高企业的灵活性和适应性，在短时间内可以实现企业规模的快速变化。

（2）可以节省企业的费用，可以更好地满足企业的临时需求，可以有效控制企业的人力成本。

二、灵活用工的法律风险

1、法律风险概述

灵活用工的法律风险主要是指企业在使用灵活用工模式时，由于没有正规劳动合同，而引起的各种法律纠纷，可能会严重影响企业的正常经营活动。

2、主要法律风险

（1）劳动权益受损的风险：没有正规的劳动合同，企业很容易违反《劳动法》，对雇员的劳动权益造成侵害，引发劳动纠纷；

（2）保险缴纳的风险：《社会保险法》规定，企业应当为其聘用的劳动者缴纳社会保险，但灵活用工模式可能会绕过这一规定，从而使企业面临缴费等法律问题；

（3）税收征缴的风险：灵活用工模式也可能绕过《个人所得税法》的规定，从而使企业遭受税务部门的处罚。

三、如何把握灵活用工法律风险

1、明确劳动关系

企业在采用灵活用工模式时，应当明确劳动关系，以避免劳动争议的发生。

2、严格履行社会保险义务

企业在采用灵活用工模式时，应当严格履行社会保险义务，遵守法律规定，避免因此产生的违法处罚。

3、维护雇员权益

企业在采用灵活用工模式时，应当维护雇员的合法权益，遵守劳动法规定，妥善处理契约内容，确保雇员的劳动权益得到保障。

灵活用工可以实现企业高效率的发展，但是企业在使用灵活用工模式时，也需要小心把握法律风险，以确保企业的合法权益，保障雇员的合法权益，并有效避免可能发生的纠纷。