人力成本是指企业为培养和吸引优秀人才所支付的全部费用，包括工资、奖金、福利、社会保险等。企业通过这些费用支出取得的收入扣除了为企业培养人才所支付的费用后。计算人力成本时只计算工资、奖金、福利等固定成本是不合理的。人力成本可分为工资成本及奖金成本。工资成本包括员工工资、差旅费、职工福利费等；奖金成本包括奖金、津贴、补贴、加班费等奖金所支出。

1.公司成本构成

企业成本主要包括成本、费用、税金及附加。成本包括直接支出、间接支出以及其他支出。直接支出包括工资、奖金、福利等；间接支出包括税金及附加等。直接成本一般占营业收入总额的比例为20%~50%。这些成本可以直接计入利润总额中。

2.计算方法

在计算奖金成本时，工资成本可以使用直接法或间接法计算。直接法计算方法：先按平均工资收入确定该员工个人工资组成基数，然后按奖金发放方法确定奖金的具体发放标准。间接法计算方法：通过向全社会分配的奖金或津贴，即直接支付给所有受薪员工的所有奖金可采用直接法计算的办法进行计算。员工奖金的计算公式：其中 R分别代表(1-10%)×1×10%=(奖金）。如: A公司奖金成本是20万元/年×10个月=10万元。

3.各业务成本比例

产品成本占利润的比例通常以销售收入的百分比来计算。计算公式如下：销售收入百分比=销售收入总额/(1-销售收入总额/主营业务收入总额)*100%。各业务成本中工资总额所占比例越高，表明产品制造成本所占比例越大：工资总额比率=营业成本-（1-毛利）÷营业成本（或毛利）×100%分析：当计算出的工资总额小于营业成本时，工资成本所占比例一般小于销售费用；当计算出的工资总额大于营业成本时，工资成本所占比例一般大于销售费用；当计算出的工资总额小于营业成本时，部分工资收入占部分成本。所以企业生产经营成本按业务性质分为生产经营成本和销售经营成本。

4.各行业人力成本比例

我国的主要行业是制造业，主要包括机械制造、化学制品、橡胶和塑料制品、电气机械和器材制造等行业；信息传输、软件和信息技术服务业，主要包括软件和信息技术服务业、通信和计算机服务及其他服务业等行业；科学研究和技术服务业，主要包括科学研究和技术服务、技术咨询服务、科技服务和其他技术服务业等行业。制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务、技术开发和技术咨询产业的人工成本占利润总额的比例均较高。其中高技术制造业和高技术服务业的人工成本占比超过20%以上。在行业结构上，制造业就业人员比例最高，为40.4%。其次为信息传输、软件和信息技术服务业和科学研究和技术服务业，分别为33.8%和31.3%。其余行业人工成本占比依次为金融业14.5%、采掘业12.6%、建筑业12.5%和交通运输仓储和邮政业12.6%。