灵活用工是企业实现用人成本优化的有效途径，它不仅可以节省企业成本，还可以提高企业的灵活性和竞争力。本文将介绍灵活用工的三个主要策略，分别是外包、派遣和外包的联合应用，并详细介绍它们的优点和缺点，从而帮助企业制定出最适合自己的灵活用工策略。

一、灵活用工降低用人成本：概述

1、灵活用工的定义

灵活用工是指某种形式的劳动力关系，其特点是员工灵活就业、支付薪酬灵活等，这种形式的用工不仅可以降低企业的用工成本，还可以提高企业的灵活性和竞争力。

2、灵活用工的好处

灵活用工可以使企业节省劳务成本、缩短员工培训周期、提高企业灵活性、降低企业招聘成本、提高企业竞争力等。

二、灵活用工的策略

1、外包

外包是指把公司的一部分业务或技术工作外包给外部服务商来完成，从而节省企业的成本。优点是可以提高企业的经营效率，缩短企业财务报表的准备周期；缺点是企业对外包服务商的管理成本会增加，外包服务商的增加可能会导致缺乏内部控制。

2、派遣

派遣是指企业直接把某项工作派遣给外部的派遣机构完成，从而减少企业的用人成本。优点是可以提高企业的灵活性，减少劳动力成本；缺点是派遣工的管理成本会增加，还面临着法律风险的威胁。

3、外包联合应用

外包联合应用是指企业将外包和派遣工作结合起来使用，即把一部分工作外包给外部服务商，把另一部分工作派遣给外部派遣机构完成。优点是可以节省企业的成本，提高企业的灵活性；缺点是企业对外部服务商和派遣机构的管理成本会增加，还面临着法律风险的威胁。

三、结论

灵活用工是企业实现用人成本优化的有效途径，它不仅可以节省企业成本，还可以提高企业的灵活性和竞争力。灵活用工的策略有外包、派遣和外包联合应用等，它们各有优缺点，企业可以根据自身的情况，制定出最适合自己的灵活用工策略，以降低用人成本。